| dc.contributor.advisor | Ανδρέου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Φωτίου, Νικηφόρος | |
| dc.contributor.other | Fwtiou, Nikiforous | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-08-29 | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-29T10:47:24Z | |
| dc.date.available | 2017-08-29T10:47:24Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-08-29 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00508 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3033 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία επιχειρεί να εντοπίσει τον συνολικό βαθμό ικανοποίησης που αντλούν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους στα Συμβούλια Υδατοπρομήθειας Λευκωσίας και Λάρνακας Κύπρου.
Παράλληλα εξετάζει πώς το δημογραφικό τους υπόβαθρο όπως το φύλο, η ηλικία, το επίπεδο μόρφωσης και τα χρόνια υπηρεσίας επηρεάζει στην διαμόρφωση της.
Τίθενται επίσης κάτω από έρευνα πώς συγκεκριμένοι επιμέρους παράγοντες όπως είναι το αντικείμενο εργασίας, οι συνθήκες εργασίας, η αμοιβή, οι δυνατότητες προαγωγής και ανέλιξης και οι σχέσεις με τους συναδέλφους, τον προϊστάμενο και την διεύθυνση του οργανισμού, οι οποίοι εντοπίστηκαν στην εγχώρια και ξένη βιβλιογραφία , διαδραματίζουν ρόλο στην διαμόρφωση της συνολικής ικανοποίησης των εργαζομένων ενός οργανισμού όπως είναι οι υδατοπρομήθειες Λευκωσίας και Λάρνακας στην Κύπρο.
Στην έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε μεταξύ Φεβρουαρίου-Μαρτίου του 2017 με την χρήση ερωτηματολογίου, συμμετείχαν 75 εργαζόμενοι (50% του προσωπικού) από το Συμβούλιο Υδατοπρομήθειας Λευκωσίας και 33 εργαζόμενοι (55% του προσωπικού) από το αντίστοιχο της Λάρνακας.
Από τα αποτελέσματα της έρευνας (περιγραφική και στατιστική ανάλυση) φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι και των δύο Συμβουλίων Υδατοπρομήθειας Λευκωσίας και Λάρνακας είναι συνολικά μέτρια ικανοποιημένοι από την εργασίας τους με αυτούς της Λάρνακας να τείνουν ελαφρώς να δηλώνουν αρκετά ικανοποιημένοι από την εργασία τους.
Παράλληλα όπως προκύπτει από την εξέταση τόσο των δημογραφικών στοιχείων όσο και των επιμέρους παραγόντων της εργασιακής ικανοποίησης, οι μόνοι παράγοντες που είναι στατιστικά σημαντικοί και συνεπώς έχουν στατιστική επίδραση στην διαμόρφωση της συνολικής ικανοποίησης των εργαζομένων είναι το αντικείμενο της εργασίας, η αμοιβή και οι σχέσεις με τους συναδέλφους. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 98 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Μέτρηση εργασιακής ικανοποίησης: Η περίπτωση των Συμβουλίων Υδατοπρομήθειας Λευκωσίας και Λάρνακας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This postgraduate work aims to determine the levels of job satisfaction for employees of the water boards of Nicosia and of Larnaka, Cyprus.
It also aims to analyze how personal characteristics such as gender, age, level of education and years of service affect [or influence] job satisfaction.
Contextual factors affecting job satisfaction and how these might be applied to the Nicosia and Larnaka water boards were part of a national and international literature review. These covered: job function; work conditions; pay; opportunities for career development and promotion; relations with colleagues, line manager and executive management.
A survey questionnaire was administered to 75 employees (50% of the workforce) at the Nicosia water board and 33 employees (55% of the workforce) at the Larnaka water board, between February and March 2017.
A qualitative and quantitative [narrative and statistical] analysis shows that the employees of the two water boards in aggregate have a medium level of job satisfaction (on a 5-point Likert scale). Employees of Larnaka water board were tended to be quite satisfied with their jobs.
Analysis of personal characteristics and contextual factors showed only a statistically significant relationship between job satisfaction and three contextual factors (job function, salary and relations with colleagues). | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
