| dc.contributor.advisor | Κρίστης, Χασάπης | |
| dc.contributor.author | Αθηνή, Κυριακή | |
| dc.contributor.other | Athini, Kyriaki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-08-28 | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-28T11:36:33Z | |
| dc.date.available | 2017-08-28T11:36:33Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-08-28 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00569 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3011 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας πόρος στον οποίο στηρίζονται όλες οι προσπάθειες κερδοφορίας και επιτυχίας του κάθε οργανισμού, κερδοσκοπικού ή μη. Αποτελεί σπουδαίο κεφάλαιο και περιουσία, που αποκλειστικά και μόνο μέσω αυτής μπορούν να επιτευχθούν οι σκοποί και οι στόχοι της κάθε οργανωτικής οντότητας. Ο ανθρώπινος παράγοντας όμως για να μπορέσει να εκδηλώσει και να αναπτύξει τις δυνατότητες που έχει, θα πρέπει να του χορηγηθούν τα απαραίτητα κίνητρα και οι κατάλληλες συνθήκες εργασίας.
Το θέμα της εργασίας επικεντρώνεται στην παρακίνηση και την αξιολόγηση των εργαζομένων σε ΜΚΟ, μέσα από πρωτογενή εμπειρική έρευνά που πραγματοποιείται. Αρχικά αναλύεται η έννοια της παρακίνησης και αναπτύσσονται οι θεωρίες και οι τεχνικές που χρησιμοποιούνται. Στο πιο πάνω κεφάλαιο περιγράφονται και βασικά στοιχεία των Μη Κερδοσκοπικών Οργανώσεων στην Κυπριακή Δημοκρατία. Στη συνέχεια αναλύεται η αξιολόγηση η οποία συνδέεται άμεσα με την παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού. Η αξιολόγηση πρόκειται για μια διαδικασία η οποία απαιτεί οργάνωση και σχεδιασμό. Αναλύεται η χρησιμότητα της, τα στάδια, τα χαρακτηριστικά της και οι μέθοδοι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν. Επίσης περιγράφεται πως καθορίζεται ο αξιολογητής και οι προϋποθέσεις για μια αποτελεσματική αξιολόγηση. Πραγματοποιήθηκε έρευνα στο έμμισθο προσωπικό των Μη Κερδοσκοπικών Οργανώσεων, οι οποίες είναι μέλη του Παγκύπριου Συντονιστικου Συμβουλίου Εθελοντισμού Κύπρου. Παρουσιάστηκε η μεθοδολογία, τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα. | el_GR |
| dc.format.extent | 100 σ. 30 εκ, | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Παρακίνηση ανθρώπινου δυναμικού στις Μ.Κ.Ο. και η σημασία της αξιολόγησης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Human resources is a resource on which all efforts and success of any organization, profit or not. The majority of the goals of a company can be achieved through this resource. However, the human factor, in order to be able to manifest and develop its abilities, should be given the necessary incentives and appropriate working environment.
The present thesis deals focuses on motivation and assessment strategies that NGO employ for their human resources. Initially, the concept of motivation is analyzed and several theories and techniques that are used are discussed. The next chapter describes some of the NGOs in the Republic of Cyprus.
The evaluation, which is directly related to the stimulation of human resources, is then analyzed. Evaluation is a process that requires organization and planning. It analyzes its usefulness, its stages, its characteristics and the methods that can be used.
Moreover, a primary research is held, in a sample of nonprofit organizations. The methodology, results and conclusions are presented in the last chapter of the present thesis. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
