| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Μωυσέως, Βαλεντίνα | |
| dc.contributor.other | Moisews, Valentina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-31 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-31T10:03:22Z | |
| dc.date.available | 2017-07-31T10:03:22Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-31 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00542 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2964 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Δεδομένου ότι όλοι οι οργανισμοί αποτελούνται από ανθρώπους, οι οποίοι έχουν τον πρώτο και τον τελευταίο λόγο όσον αφορά την εύρυθμη λειτουργία του οργανισμού, θεωρείται απαραίτητο η διοίκηση να διασφαλίζει ότι το προσωπικό της εργάζεται με τον πιο αποδοτικό, αποτελεσματικό και παραγωγικό τρόπο, αφού στην αντίθετη περίπτωση εκείνος ο οποίος πλήττεται ουσιαστικά και καθοριστικά είναι ο ίδιος ο οργανισμός. Στα πλαίσια αυτά, σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η διερεύνηση των παραγόντων από το εσωτερικό περιβάλλον του οργανισμού που φαίνονται να σχετίζονται με την εργασιακή ικανοποίηση και το άγχος στην εργασία των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, ούτως ώστε να προταθούν μέτρα που μπορεί να λάβει η διοίκηση για να αποφύγει τα φαινόμενα αυτά και έτσι να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα, η αποδοτικότητα και η παραγωγικότητα του οργανισμού.
Για να απαντηθούν τα ερευνητικά ερωτήματα χρησιμοποιήθηκε ποσοτική μεθοδολογία. Έτσι διεξήχθη έρευνα επισκόπησης ανάμεσα στους εργαζομένους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Το κύριο ερευνητικό εργαλείο ήταν το ερωτηματολόγιο, το οποίο κατασκευάστηκε για το σκοπό αυτό, ούτως ώστε να συγκεντρωθούν δεδομένα για στοιχεία που αφορούσαν τους εργαζομένους και να διερευνηθούν οι απόψεις τους για τους παράγοντες που σχετίζονται με την εργασιακή ικανοποίηση και το άγχος στην εργασία. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν εργαζόμενοι σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Κύπρου, οι οποίοι επιλέχθηκαν με βολική δειγματοληψία. Τα δεδομένα από τα ερωτηματολόγια αναλύθηκαν με το στατιστικό πακέτο SPSS και προέκυψαν περιγραφικά και επαγωγικά αποτελέσματα.
Το πιο σημαντικό συμπέρασμα της έρευνας ήταν ότι σε γενικές γραμμές οι συμμετέχοντες πιστεύουν πως το εσωτερικό περιβάλλον της εργασίας μπορεί να επηρεάσει το βαθμό στον οποίο αισθάνονται εργασιακή ικανοποίηση και άγχος στην εργασία, ενώ αν η διοίκηση λάβει μέτρα με τα οποία να δείχνει ότι σέβεται τους εργαζόμενους και ικανοποιεί τις ανάγκες τους, τότε η εργασιακή ικανοποίηση μπορεί να αυξηθεί και παράλληλα να μειωθεί το άγχος στην εργασία. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 65 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό στρες | el_GR |
| dc.subject | Workplace stress | el_GR |
| dc.title | Η σχέση του εσωτερικού περιβάλλοντος εργασίας με την εργασιακή ικανοποίηση και το άγχος στην εργασία των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Given that organizations consist of people, who play the most important role regarding the smooth function of the organization, administration should reassure that the personnel works in the most efficient, effective and productive way. If the opposite is the case, then negative consequences arise for the organization. Within this framework, the aim of this research was to explore the factors that are related to job satisfaction and stress at work regarding the employees in the private sector. In this way, it is expected to understand what measures are essential so as to avoid the above negative phenomena and increase the organization’s efficiency, effectiveness and productivity.
In order to answer the research questions, quantitative methodology was employed. To this end, a survey was conducted among employees in the private sector. The main research tool was a questionnaire, which was constructed for this purpose. The questionnaire was used in order to gather data regarding information about the factors related to job satisfaction and stress at work. The sample of the research consisted of employees in the private sector, who were selected with convenience sampling method. Data were analyzed with SPSS, so as to get descriptive results and inferences.
The most important finding was that, in general, the participants believe that the internal work environment may influence the degree of job satisfaction and stress they feel. Moreover, they believe that administration can take appropriate measures, such as respect towards the employees and satisfying their needs, which may increase job satisfaction and decrease stress at work. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
