| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Παναγιώτου, Φώτια | |
| dc.contributor.other | Panagiotou, Fwtia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-31 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-31T10:03:15Z | |
| dc.date.available | 2017-07-31T10:03:15Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-31 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00543 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2963 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στο εργασιακό περιβάλλον, τα κίνητρα και η συμμετοχή τους στην παρακίνηση των εργαζομένων, αποτελούν ζωτικής σημασίας στοιχεία για την επιβίωση και την επιτυχία του οργανισμού αφού δημιουργούν το ιδανικό περιβάλλον για μεγιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων. Αποτελούν καθοριστικό παράγοντα επηρεασμού της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Επομένως, η Διοίκηση του οργανισμού θα πρέπει να εντοπίσει τα κατάλληλα κίνητρα με στόχο να παρακινήσουν τους εργαζομένους να μεγιστοποιήσουν την απόδοση τους προς επίτευξη των στόχων του οργανισμού.
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή εξετάζει τη σημασία της παροχής κινήτρων στη Διοίκηση ενός οργανισμού. Στόχος, αφού διερευνήσει τα θέματα κινήτρων στη διεθνή βιβλιογραφία για κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου, να καταδείξει μέσω της έρευνας, τους σημαντικότερους παράγοντες παρακίνησης και τα προβλήματα που υπάρχουν στο ερευνητικό πεδίο προκειμένου να παρθούν μέτρα για βελτίωση των παρεχόμενων κινήτρων, της απόδοσης, της παραγωγικότητας και του ηθικού των εργαζομένων. Το θέμα προσεγγίστηκε μέσω ποσοτικής έρευνας με πρωτογενή δεδομένα με χρήση δομημένου ερωτηματολογίου η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στο Διοικητικό προσωπικού του Πανεπιστημίου Κύπρου.
Από τα αποτελέσματα της έρευνας διαπιστώθηκε ότι το μεγαλύτερο ποσοστό του δείγματος είναι αρκετά ικανοποιημένο με το αντικείμενο και τις συνθήκες εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για την αντίληψη που έχουν για τους προϊσταμένους και τους συναδέλφους τους. Επικρατεί η εκτίμηση, ο σεβασμός, η δίκαιη και αξιοπρεπής μεταχείριση ως αποτέλεσμα να διατηρείται ένα φιλικό περιβάλλον εργασίας που χαρακτηρίζεται με καλές διαπροσωπικές σχέσεις. Αντίθετα, στο θέμα της αμοιβής νοιώθουν δυσαρέσκεια και αδικία. Επίσης, διαπιστώνεται έντονα από τους εργαζόμενους κατά πλειοψηφία ότι τα παρεχόμενα κίνητρα χρήζουν βελτίωσης καθώς οι περισσότεροι είναι αρνητικοί ως προς την ύπαρξη τους στο Πανεπιστήμιο Κύπρου. Τα πιο πάνω στοιχεία επηρεάζουν σθεναρά την παρακίνηση και την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων και κρούουν το κώδωνα του κινδύνου για τη Διοίκηση του Πανεπιστημίου. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 90 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Η σημασία των κινήτρων στη διοίκηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In the working environment, motivation and participation in motivating employees are vital elements for the survival and success of the organization as they create the ideal environment to maximize the performance of employee. They are determining factor in influencing human behavior. Therefore, the Management of the organization should identify appropriate incentives to motivate workers to maximize their performance in order to achieve the organization's goals.
This postgraduate dissertation examines the importance of providing motivation to the management of the organization. The aim, after exploring the topics of motivation by the international literature for understanding the theoretical background, is to demonstrate through the research the most important motivating factors and problems in the research field in order to take measures to improve the motivation, productivity and employee morale. The issue was approached through quantitative research with primary data using a structured questionnaire which is conducted between the Administrative Staff of the University of Cyprus.
The results of the survey found that most of the sample was quite satisfied with the object and working conditions. The same applies to their perception of their superiors and colleagues. There is appreciation, respect, fairness and dignity as a result of maintaining a friendly working environment characterized by good interpersonal relationships. On the other hand, there is dissatisfaction and injustice about the earnings. Also, it is strongly observed by majority employees that the motivations which are provided need to be improved as most of them are negative in their existence at the University of Cyprus. The above elements strongly affect the encouragement and efficiency of the employees and sound the bell to the management of the University. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
