| dc.contributor.advisor | Σιηνά, Χριστίνα | |
| dc.contributor.author | Κατσούλη, Δέσποινα Χρυσάνθη | |
| dc.contributor.other | Katsouli, Despoina Chrysanthi | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-27 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-27T09:30:09Z | |
| dc.date.available | 2017-07-27T09:30:09Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-27 | |
| dc.identifier.other | ΣΔΜ/2017/00010 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2934 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το εργασιακό περιβάλλον υφίσταται διαρκώς αλλαγές και δημιουργεί την ανάγκη για νέες γνώσεις και δεξιότητες. Δεδομένου αυτού, οι εργοδότες, επενδύουν στην κατάρτιση και ανάπτυξη των εργαζομένων, παρέχοντας τους προγράμματα κατάρτισης, ώστε να καταστούν αποτελεσματικοί και αποδοτικοί, κατά τα εργασιακά τους καθήκοντα. Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων, αναφορικά με τη συμμετοχή τους στα προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Συγκεκριμένα επικεντρωθήκαμε σε μία μελέτη περίπτωσης, δηλαδή σε ένα μεγάλο ιδιωτικό τραπεζικό οργανισμό, όπου πραγματοποιήθηκαν ημιδομημένες συνεντεύξεις σε πέντε εργαζόμενους. Τα ευρήματα ανέδειξαν την αποτελεσματικότητα, την αναγκαιότητα και τα οφέλη της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Τέλος, οι συμμετέχοντες εξέφρασαν την επιθυμία και τα κίνητρα για συμμετοχή σε περαιτέρω εκπαιδευτικά προγράμματα. Ωστόσο υπάρχουν ορισμένα εμπόδια που δυσκολεύουν τη συμμετοχή τους. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 115 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση | el_GR |
| dc.subject | In-service training programs | el_GR |
| dc.title | Συνεχιζόμενη επαγγελματική εκπαίδευση: Διερεύνηση των απόψεων των συμμετεχόντων σε προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Μελέτη στο χρηματοπιστωτικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Nowadays, the workplace is constantly changing. This change creates a need for the employees, to acquire knowledge and new skills. Thus, the employers ought to invest in employee training and development, in order to ensure their efficiency and productivity. In this master thesis, we study the various opinions of the employees regarding their participation in in-service training programs. In particular, we focused on the case study of a large private banking organisation. We prepared and carried out semi-structured interviews with five employees. The assessment of those interviews, revealed the efficacy, the benefits and the necessity of the in-service training programs. Finally, the participants expressed their desire and motives for partaking in more educational programs. Nonetheless, barriers do exist, to the fulfilment of their desire. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
