| dc.contributor.advisor | Επαμεινώνδα, Επαμεινώνδας | |
| dc.contributor.author | Συμεωνίδου, Αναστασία | |
| dc.contributor.other | Symewnidou, Anastasia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-27 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-27T09:29:18Z | |
| dc.date.available | 2017-07-27T09:29:18Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-27 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00560 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2930 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να μελετήσει την εργασιακή ικανοποίηση έτσι όπως τη βιώνουν οι υπάλληλοι σε υπηρεσίες γραφείου στην Κύπρο. Επιπρόσθετα, στόχος ήταν να εξεταστούν οι παράγοντες της ικανοποίησης και τυχόν διαφοροποιήσεις στα δύο φύλα.
Στην έρευνα πήραν μέρος 107 άτομα, 55 γυναίκες και 52 άντρες, από διάφορες ιδιωτικές επιχειρήσεις σε όλη την Κύπρο. Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να απαντήσουν ερωτηματολόγιο που τους είχε διανεμηθεί ηλεκτρονικά. Το ερωτηματολόγιο αποτελείτο από δύο μέρη, το πρώτο κομμάτι αναφερόταν σε δημογραφικά στοιχεία και το δεύτερο κομμάτι αφορούσε ερωτήσεις σχετικά με την ικανοποίηση. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πακέτο ανάλυσης της Microsoft Excel.
Τα αποτελέσματα που τελικά εξήχθησαν από την έρευνα έδειξαν ότι οι υπάλληλοι που εργάζονται σε ιδιωτικές εταιρείες και παρέχουν υπηρεσίες γραφείου απολαμβάνουν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης. Επίσης διαφάνηκε ότι οι γυναίκες βιώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση στους περισσότερους παράγοντες που εξετάστηκαν. Συγκεκριμένα, σχετικά με την διαφοροποίηση των δύο φύλων προκύπτει ότι υπάρχει διαφορά στους παράγοντες της αναγνώρισης, της ασφάλειας, των συναδέλφων, των πρακτικών της εταιρείας, της εξέλιξης και προόδου, της εποπτείας, της αμοιβής και των ψυχολογικών συνθηκών. Αντίθετα δεν βρέθηκε διαφορά ως προς την ικανοποίηση που απολαμβάνουν τα δύο φύλα σχετικά με τους παράγοντες των εργασιακών συνθηκών και της ανεξαρτησίας. Επίσης, αξίζει να σημειωθεί ότι βάσει της στατιστικής ανάλυσης οι γυναίκες φαίνονται να απολαμβάνουν περισσότερη ικανοποίηση στους παράγοντες της αναγνώρισης, της ασφάλειας, των συναδέλφων, των πρακτικών της εταιρείας, της εξέλιξης και προόδου, της εποπτείας και της αμοιβής εκτός από το παράγοντα των ψυχολογικών συνθηκών όπου εκεί φαίνεται να απολαμβάνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση οι άντρες. | el_GR |
| dc.format.extent | 87 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Η επαγγελματική ικανοποίηση σε υπηρεσίες γραφείου στην Κύπρο: Παράγοντες που επηρεάζουν και διαφορές μεταξύ των δυο φύλων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this study was to study employees’ satisfaction level in the Cypriot private sector. Additionally, another aim was to investigate gender differences regarding the satisfaction of the employees.
The survey involved 107 people from different private companies from all over the Cyprus, 55 women and 52 men. The participants were invited to answer a questionnaire which was distributed to them via email. The questionnaire constituted of two parts: questions for demographic characteristics of employees and questions for job satisfaction factors. For the data analysis, Microsoft Excel was used.
Results demonstrate that the office employees in Cyprus have high job satisfaction. Furthermore, it seems that women experience greater satisfaction in most of the factors examined. In particular, regarding gender differentiation it appears that there is a difference in the factors of recognition, security, colleagues, company practices, advancement and progress, supervision, remuneration and psychological conditions. On the other hand, there was no difference in the satisfaction of the two genders about the factors of working conditions and independence. It is also worth noting that based on the statistical analysis, women seem to enjoy more satisfaction in the factors of recognition, security, colleagues, company practices, advancement and progress, supervision, remuneration, besides the factor of psychological conditions where men seem to enjoy more satisfaction. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
