| dc.contributor.advisor | Παναγιώτου, Αλεξία | |
| dc.contributor.author | Καρασιαλής, Αιμίλιος | |
| dc.contributor.other | Karasialis, Emilios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-25 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-25T10:43:58Z | |
| dc.date.available | 2017-07-25T10:43:58Z | |
| dc.date.copyright | 2017-06 | |
| dc.date.issued | 2017-07-25 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00505 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2922 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η ηγεσία στη σύγχρονη εποχή αποτελεί τον πυρήνα και το πνεύμα των οργανώσεων. Η κατηγορία αυτή εργαζομένων είναι επιφορτισμένη όχι μόνο να διαχειρίζεται τις υποθέσεις ενός οργανισμού, αλλά επίσης να επικοινωνεί πρόσωπο με πρόσωπο με τους εργαζόμενους και να επιλύει τα διάφορα προβλήματα. Οι ηγέτες εκτός από το ότι είναι επιφορτισμένοι με το καθήκον της επίτευξης των στόχων, του οράματος και των ιδεών ενός οργανισμού είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διατήρηση και την εφαρμογή των οργανωτικών κανόνων και των συστημάτων.
Ως εκ τούτου, κατά μία έννοια, οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα είναι οι εκπρόσωποι των οργανώσεων στις οποίες εργάζονται και αποτελούν την γέφυρα και τον συνδετικό κρίκο του οργανισμού με τους εργαζόμενους.
Εφαρμογή αυτής της δυνατότητας των ανθρώπων περιγράφεται στη εργασία αυτή.
Μέσω συγκεκριμένης μεθοδολογίας έγινε έρευνα που απαντά σε συγκεκριμένα ερωτήματα και διαπιστωθεί στο συγκεκριμένο οργανισμό αν τελικά οι προϊστάμενοι μπορούν να έχουν το χαρακτηρισμό του ηγέτη ή όχι.
Τα συμπεράσματα αποδεικνύουν το πολυδιάστατο ρόλο του ηγέτη σε ένα οργανισμό και πόσο δύσκολο είναι κάποιος να διατηρήσει τη φήμη του Ηγέτη. | el_GR |
| dc.format.extent | x, 42 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία | el_GR |
| dc.subject | Leadership | el_GR |
| dc.title | Ηγεσία σε οργανισμούς | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Leadership in modern times is the core and spirit of the organizations. This category of managers is responsible not only to manage the affairs of an organization, but also to communicate face to face with workers and solve various daily problems. Leaders except that it is entrusted with the task of achieving the goals of vision and the ideas of an organization is also responsible for maintaining and implementing organizational rules and systems.
Therefore, in a sense, leaders at all levels are the representatives of the organizations they work at, and are the bridge and link between the organization and its employees. Implementation of this feature of people is described in this assignment.
Through a specific methodology it was researched that specific questions are answered and determine if the particular organizations heads can have the designation of a leader or not. For the completion of this project questionnaires were given to personnel of the organization and their results were analyzed.
The findings demonstrate the multifaceted role of leader in an organization and how difficult it is to maintain its reputation of Leader. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
