Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΑνδρέου, Σοφία
dc.contributor.authorΠαναγή Σάββα, Ελένη
dc.contributor.otherPanagi Savva, Eleni
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2017-07-04
dc.date.accessioned2017-07-06T10:13:22Z
dc.date.available2017-07-06T10:13:22Z
dc.date.copyright2017-05
dc.date.issued2017-07-06
dc.identifier.otherΔΤΠ/2017/00034el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2898
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΤο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί συντελεστή ευελιξίας, λειτουργίας, επιβίωσης και επιτυχίας ενός οργανισμού σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον με πολλές δυναμικά μεταβαλλόμενες διαστάσεις (οικονομικές, νομικές, κοινωνικές, τεχνολογικές, πολιτικές κλπ). Οι γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες των εργαζομένων αποτελούν τον συντελεστή αύξησης της παραγωγικότητας, αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας ενός οργανισμού, μέσω της εκπαίδευσης και ανάπτυξης. Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή επικεντρώνεται στην σημασία των λειτουργιών της ΔΑΔ, εκπαίδευση και ανάπτυξη, αλλά και στην διαδικασία της αξιολόγησης, βασικό στοιχείο της διαχείρισης της απόδοσης των εργαζομένων ενός οργανισμού, ως μια αλληλένδετη, ενιαία, και συνεχής διαδικασία, προς την επίτευξη στόχων. Με την έρευνα αποτυπώνεται η σημασία που αποδίδεται από τους οργανισμούς στις πιο πάνω λειτουργίες της ΔΑΔ, μέσα από τις απαντήσεις και απόψεις των εργαζομένων. Αποτυπώνεται επίσης ο βαθμός ικανοποίησης των ερωτηθέντων για τα υπάρχοντα συστήματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και αξιολόγησης των οργανισμών στους οποίους εργάζονται.el_GR
dc.format.extentvii, 79 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΑξιολόγηση προσωπικούel_GR
dc.subjectEmployee evaluationel_GR
dc.subjectΕκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικούel_GR
dc.subjectHuman resource trainingel_GR
dc.subjectHuman Resource Developmentel_GR
dc.subjectΑνάπτυξη ανθρώπινου δυναμικούel_GR
dc.titleΕκπαίδευση, ανάπτυξη και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού - μια συνεχής διαδικασίαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractHuman resource is one of the most important assets of an organization, due to the role of flexibility, survival and success, in a globalized world with many dynamically changing dimensions (economic, legal, social, technological, political etc). The knowledge, abilities and skills of employees are important factors for increased productivity, efficiency and performance of an organization, achieved through training and development. This thesis focuses on the importance of HRM functions, training and development, and the process of performance appraisal, a key element of performance management, as an interlocking and continuous process to achieve goals and objectives. The research reflects the importance given by organizations in the above functions of HR, through the answers and opinions of their employees (respondents), and the degree of their satisfaction for existing training, development and performance appraisal process systems.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής