Εκπαίδευση, ανάπτυξη και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού - μια συνεχής διαδικασία

Abstract

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί συντελεστή ευελιξίας, λειτουργίας, επιβίωσης και επιτυχίας ενός οργανισμού σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον με πολλές δυναμικά μεταβαλλόμενες διαστάσεις (οικονομικές, νομικές, κοινωνικές, τεχνολογικές, πολιτικές κλπ).

Οι γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες των εργαζομένων αποτελούν τον συντελεστή αύξησης της παραγωγικότητας, αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας ενός οργανισμού, μέσω της εκπαίδευσης και ανάπτυξης.

Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή επικεντρώνεται στην σημασία των λειτουργιών της ΔΑΔ, εκπαίδευση και ανάπτυξη, αλλά και στην διαδικασία της αξιολόγησης, βασικό στοιχείο της διαχείρισης της απόδοσης των εργαζομένων ενός οργανισμού, ως μια αλληλένδετη, ενιαία, και συνεχής διαδικασία, προς την επίτευξη στόχων.

Με την έρευνα αποτυπώνεται η σημασία που αποδίδεται από τους οργανισμούς στις πιο πάνω λειτουργίες της ΔΑΔ, μέσα από τις απαντήσεις και απόψεις των εργαζομένων. Αποτυπώνεται επίσης ο βαθμός ικανοποίησης των ερωτηθέντων για τα υπάρχοντα συστήματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και αξιολόγησης των οργανισμών στους οποίους εργάζονται.