| dc.contributor.advisor | Ασσιώτης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.author | Χαϊραλλά, Κυριακή | |
| dc.contributor.other | Chairalla, Kyriaki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-06-23 | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-23T09:43:34Z | |
| dc.date.available | 2017-06-23T09:43:34Z | |
| dc.date.copyright | 2017-06 | |
| dc.date.issued | 2017-06-23 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00493 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2874 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή πραγματεύεται την επαγγελματική ικανοποίηση του διοικητικού προσωπικού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου. Πιο συγκεκριμένα, εξετάζεται και αναλύεται η έννοια της ικανοποίησης των εργαζομένων βάσει των απαντήσεων που οι ίδιοι έδωσαν στα ερωτήματα που τέθηκαν σε αυτούς μέσω συζήτησης με Focus Groups, καθώς και μέσω ερωτηματολογίου, τα οποία περιείχαν κλειστού κυρίως τύπου δηλώσεις και ανοικτού τύπου ερωτήσεις. Γίνεται σαφής αναφορά και ανάλυση των τομέων εντρύφησης της διατριβής, καθώς και των παραμέτρων που συμβάλλουν με οποιοδήποτε τρόπο στην ικανοποίηση των υπαλλήλων στο χώρο εργασίας τους. Τα βασικά ερευνητικά ερωτήματα τίθενται ξεκάθαρα στην αρχή της διατριβής και είναι χωρισμένα σε ενότητες. Επιπρόσθετα, γίνεται αναφορά και στους παράγοντες οι οποίοι συμβάλλουν θετικά στο βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων.
Στη συνέχεια γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με τις έρευνες και τις μελέτες που πραγματοποιήθηκαν και δημοσιεύτηκαν σε διάφορα ακαδημαϊκά ιδρύματα τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, όπου διαφαίνεται και η αδίρητη ανάγκη εκπόνησης της παρούσας διατριβής, καθώς δεν έχει πραγματοποιηθεί παρόμοια έρευνα, η οποία να πραγματεύεται την εργασιακή ικανοποίηση στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου.
Ακολούθως, γίνεται η ανάλυση του θεωρητικού υποβάθρου της έρευνας που αναπτύσσεται στην παρούσα διατριβή και αναλύεται λεπτομερώς η μεθοδολογία και η διαδικασία που ακολουθήθηκαν για τη διεξαγωγή της έρευνας, καθώς και τα εργαλεία που χρειάστηκαν για την ολοκλήρωσή της. Τα αποτελέσματα της έρευνας παρατίθενται αναλυτικά συνοδευόμενα από γραφικές παραστάσεις και συγκριτικούς πίνακες. Για τη συζήτηση στα τρία πραγματοποιηθέντα Focus Groups παρουσιάζονται οι απαντήσεις που δόθηκαν, καθώς και ένας λεπτομερής κατάλογος με τις επιθυμίες που εξέφρασαν οι εργαζόμενοι σχετικά με τα ωφελήματα που θα επιθυμούσαν να προστεθούν στα ήδη παρεχόμενα από το πανεπιστήμιο ωφελήματα με στόχο την αύξηση την εργασιακής τους ικανοποίησης στο συγκεκριμένο οργανισμό.
Ολοκληρώνοντας τη παρούσα διατριβή καταγράφονται τα συμπεράσματα καθώς και οι εισηγήσεις της ερευνήτριας για βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης, οι οποίες πηγάζουν από τις απαντήσεις των μελών του διοικητικού προσωπικού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου. | el_GR |
| dc.format.extent | vi, 65 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.title | Επαγγελματική ικανοποίηση διοικητικού προσωπικού στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This dissertation thesis deals with the job satisfaction of the administrative staff of the Cyprus University of Technology. To be more precise, the aim of this thesis is to examine the concept of employee satisfaction through the answers of the employees themselves. The answers were collected through the use of self-completion questionnaires, which contained closed-ended and open-ended questions and through the conduct of Focus Groups. The chapters of the thesis, alongside the surveys and the Focus Groups discussions are described in detail. The parameters that contribute to the satisfaction of the employees in their workplace are also discussed. The research questions of the survey are clearly stated at the beginning of the dissertation and are further divided into sections.
The second chapter presents all the relevant studies, which were carried out and published by various academic institutions in Greece and abroad. As can be seen, a research that deals with the job satisfaction of the employees at the Cyprus University of Technology is needed, since a similar study has not been carried out yet.
The theoretical framework of the research of this thesis is analyzed in the third chapter, which also includes the research methodology and the tools that were needed for conducting the research. The results of the survey are presented using pie charts and bar graphs, as well as comparative tables. The discussion of the three Focus Groups is also presented together with a list of additional benefits the employees would like to have that would increase their job satisfaction.
The final chapters of the thesis present the conclusions of the research and provide a number of suggestions that will, according to the members of the administrative staff of the Cyprus University of Technology, improve the employees’ job satisfaction. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
