| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Προκοπίου, Δέσποινα | |
| dc.contributor.other | Prokopiou, Despoina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-02-17 | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-21T07:55:13Z | |
| dc.date.available | 2017-02-21T07:55:13Z | |
| dc.date.copyright | 2016-12 | |
| dc.date.issued | 2017-02-21 | |
| dc.identifier.other | MBA/2016/00488 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2809 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία ασχολείται με το ρόλο της παρακίνησης και ενδυνάμωσης των υπαλλήλων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα στην Κύπρο. Όσον αφορά το γενικό μέρος της εργασίας αυτό αρχικά, ασχολείται με την παρακίνηση των εργαζομένων και την επαγγελματική τους ικανοποίηση. Πιο συγκεκριμένα, περιγράφεται η έννοια της παρακίνησης και αναφέρονται οι παράγοντες παρακίνησης. Επίσης, αποτυπώνεται η έννοια της επαγγελματικής ικανοποίησης και αναφέρονται οι παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης. Ακόμα, παρουσιάζεται η παρακίνηση στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Εδώ αφού γίνει αναφορά στην έννοια και το περιεχόμενο του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα, στη συνέχεια περιγράφεται η έννοια και το περιεχόμενο της παρακίνησης στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Το θεωρητικό μέρος ολοκληρώνεται με την παράθεση στοιχείων σχετικά με τα κίνητρα των εργαζομένων. Το δεύτερο μέρος της εργασίας περιλαμβάνει τη διενέργεια μιας έρευνας με στόχο τη διερεύνηση της ύπαρξης μεθόδων παρακίνησης και ενδυνάμωσης των υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα της Κύπρου και η διερεύνηση της επαγγελματικής ικανοποίησης των υπαλλήλων από διάφορες πτυχές της εργασίας τους. Πιο συγκεκριμένα μέσα από την έρευνα προκύπτει ότι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα της Κύπρου δεν υπάρχουν, γενικά, συστήματα παρακίνησης του προσωπικού και οι λόγοι μη ύπαρξης συστημάτων παρακίνησης είναι κυρίως η έλλειψη ενδιαφέροντος προς τους εργαζομένους, οι οικονομικοί λόγοι και η έλλειψη γνώσεων και τεχνογνωσίας. Ωστόσο, με βάση τις απόψεις των υπαλλήλων προκύπτει ότι οι ίδιοι πιστεύουν ότι η υιοθέτηση των μεθόδων παρακίνησης θα συμβάλει στην ενίσχυση της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας στην εργασία τους, ενώ θεωρούν απαραίτητη την ύπαρξη μεθόδων παρακίνησης. Επιπροσθέτως, σχετικά με την ικανοποίηση των εργαζομένων από την εργασία τους προκύπτει ότι είναι ικανοποιημένοι κυρίως από τις γενικές συνθήκες εργασίας και από τους προϊσταμένους. Αντίθετα, δεν εμφανίζονται ικανοποιημένοι από την αμοιβή τους, από την αξιοποίηση ικανοτήτων και δεξιοτήτων και από τις δυνατότητες προαγωγής και εξέλιξης, ενώ κρατούν ουδέτερη στάση σχετικά με την ικανοποίηση από το αντικείμενο εργασίας τους. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 69 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Δημόσιος τομέας -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees -- Public sector -- Cyprus | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της παρακίνησης και ενδυνάμωσης των υπαλλήλων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα στην Κύπρο | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This paper deals with the role of motivation and empowerment of employees in the public sector in Cyprus. Regarding the general part of the work was first deals with employee motivation and professional satisfaction. More specifically, described the concept of motivation and are the motivating factors. It also reflected the sense of job satisfaction and are the job satisfaction factors. Still, the motivation in the public sector occurs. Here he made reference to the meaning and scope of the public sector, then describes the meaning and scope of motivation in the Public Sector. The theoretical part ends with the quote data on employee motivation. The second part involves conducting a survey to investigate the existence of motivational techniques and empowerment of employees in the public sector of Cyprus and to investigate the job satisfaction of employees from various aspects of their work. Specifically within the survey shows that in the public sector of Cyprus there are, in general, staff motivation systems and the reasons for lack of motivation systems is mainly the lack of interest to employees, economic reasons and the lack of knowledge and expertise. However, based on the views of staff that they feel that the adoption of motivational methods will contribute to enhancing the efficiency and productivity at work, and find it necessary to have motivation methods. In addition, on employee satisfaction from their work that they are satisfied mainly from the general working conditions and by their superiors. Conversely, they are not satisfied with their remuneration, by utilizing the skills and competencies and the promotion and development possibilities, while keeping a neutral stance on the satisfaction of the workpiece. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
