| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Ασπρομάλλη, Αγγέλα | |
| dc.contributor.other | Aspromalli, Aggela | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-09-08 | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-08T08:18:09Z | |
| dc.date.available | 2016-09-08T08:18:09Z | |
| dc.date.copyright | 2016-06 | |
| dc.date.issued | 2016-09-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2016/00448 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2579 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή, μελετά κατά πόσο η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια υπηρεσία της Κύπρου, αποτελεί μέτρο για αύξηση της υποκίνησή του. Παρουσιάζεται η σημαντικότητα της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού, με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της.
Η αξιολόγηση της απόδοσης είναι μια μέθοδος ανασκόπησης και εκτίμησης της απόδοσης του προσωπικού στην εργασία του. Πρόκειται για μια διαδικασία που απαιτεί λεπτό σχεδιασμό, προσαρμοσμένο στις ανάγκες του κάθε οργανισμού. Για το σκοπό αυτό έχουν αναπτυχθεί διάφοροι μέθοδοι αξιολόγησης. Παρουσιάζονται επίσης κάποια σφάλματα που γίνονται κατά την αξιολόγηση καθώς και διάφορα άλλα ζητήματα σχετικά με την αξιολόγηση.
Στη συνέχεια, παρουσιάζεται το καινούργιου συστήματος αξιολόγησης στη Δημόσια Υπηρεσία της Κύπρου, που ψηφίστηκε και τίθεται σε ισχύ από το 2016, το οποίο θα αναγνωρίζει την υψηλή απόδοση αλλά παράλληλα θα δίνει κίνητρα για την βελτίωσή της. Με το νέο αυτό σύστημα αξιολόγησης, θα εντοπίζονται τα αδύνατα σημεία των υπαλλήλων και θα προτείνεται κάποιο πλάνο για να βελτιώσουν και αναπτύξουν τις ικανότητές τους.
Η αξιολόγηση συνδέεται άμεσα με την υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού και ταυτόχρονα συμβάλει σημαντικά στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Έχουν αναπτυχθεί διάφορες θεωρίες σχετικά με την υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού από διάφορους ερευνητές.
Πραγματοποιήθηκε έρευνα σε ένα τμήμα της δημόσιας υπηρεσίας, το Τμήμα Τελωνείων. Αναπτύσσεται η μεθοδολογία της έρευνας που ακολουθήθηκε, τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα που απορρέουν από την έρευνα αυτή. | el_GR |
| dc.format.extent | vi, 127 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Δημόσιος τομέας -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees -- Public sector -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια υπηρεσία της Κύπρου ως μέτρο αύξησης της υποκίνησης του | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis, aims in studying whether the performance evaluation of human resources in the public service in Cyprus, is a measure to increase incitement. It shows the importance of the evaluation of human resources, the advantages and disadvantages.
The performance evaluation is a method of review and assessment of staff performance in the job. This is a process that requires delicate planning, tailored to the needs of each organization. For this purpose, various evaluation methods have been developed. They also present some errors made in the evaluation as well as various other issues relating to the assessment.
Then presented the new evaluation system in the Public Service of Cyprus, adopted and enter into force in 2016, which recognizes high performance but also creates an incentive for improvement. With this new rating system, the weaknesses of employees are identified and proposed a plan to improve and develop their skills.
The assessment, is directly linked to the stimulation of human potential and simultaneously contribute significantly to improving the services. There are various theories on the stimulation of human resources by various researchers.
A survey was conducted in a section of the public service, the Custom & Excise Department. Developed the research methodology used, the results and conclusions arising from this study.
| el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
