| dc.contributor.advisor | Σταύρου Κωστέα, Ελένη | |
| dc.contributor.author | Καΐκκη, Ζωή | |
| dc.contributor.other | Kaikki, Zoe | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-09-08 | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-08T08:17:51Z | |
| dc.date.available | 2016-09-08T08:17:51Z | |
| dc.date.copyright | 2016-05 | |
| dc.date.issued | 2016-09-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2016/00451 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2577 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η συγκεκριμένη μεταπτυχιακή διατριβή επικεντρώνεται στην διερεύνηση της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και στην λειτουργικότητα της ομάδας στην Πυροσβεστική Υπηρεσία Κύπρου.
Το βιβλιογραφικό μέρος παρουσιάζει τα βασικά ευρήματα της βιβλιογραφίας σχετικά με τους στόχους της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και των επιμέρους λειτουργιών της. Επιπλέον, αναλύει τον ρόλο και τα στάδια ανάπτυξης των ομάδων καθώς και τα διάφορα φαινόμενα που αναπτύσσονται στις ομάδες.
Στο εμπειρικό μέρος παρουσιάζεται η έρευνα που διεξήχθη με σκοπό την καταγραφή των απόψεων των Πυροσβεστών σχετικά με την ικανοποίηση τους στις επιμέρους λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων που εφαρμόζονται στον Σταθμό τους αλλά και σχετικά με την ικανοποίηση τους ως μέλη μίας ομάδας. Το δείγμα αποτελούνταν από 100 μέλη των Πυροσβεστικών Σταθμών Λάρνακας, Ορόκλινης και Αμμοχώστου, τα οποία κλήθηκαν να απαντήσουν σε ένα ερωτηματολόγιο 39 ερωτήσεων, που κατασκευάστηκε για τους σκοπούς της έρευνας.
Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υπάρχουν σημαντικές διαφοροποιήσεις στις απόψεις των Πυροσβεστών σε ορισμένα σημεία. Αναλυτικότερα, όσοι έχουν ακολουθήσει ανώτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση και όσοι εργάζονται στην επαρχία Αμμοχώστου είναι περισσότερο ευχαριστημένοι με την εργασία τους. Ακόμη, όσοι έχουν σπουδάσει, ανεξάρτητα από την επαρχία εργασίας τους, είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την εκπαίδευση που τους παρέχει η Πυροσβεστική Υπηρεσία. Επιπλέον, τα μέλη του Πυροσβεστικού Σταθμού Αμμοχώστου είναι πιο καλά ενημερωμένα στα θέματα που αφορούν την πολιτική ασφάλειας και υγείας της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας σε σχέση με τους Πυροσβεστικούς Σταθμούς της Λάρνακας. Τέλος, είναι αξιοπρόσεκτο το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των Πυροσβεστών που συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο και από τις δύο επαρχίες, προτιμούν να εργάζονται σε ομάδα παρά ατομικά. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 91 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων -- Πυροσβεστική Υπηρεσία Κύπρου | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Cyprus Fire Service | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση ανθρωπίνων όρων και η λειτουργία της ομάδας στην Πυροσβεστική Υπηρεσία Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis focuses on the investigation of Human Resources Management and team functionality in Cyprus Fire Service.
The bibliographic section presents the key findings of the literature on the objectives of the Management of Human Resources and those of its functions. Moreover, it analyzes the role and stages of group development and the various phenomena that develop in groups.
The research conducted is presented in empirical part to record the views of Firemen on their satisfaction to the individual functions of Human Resource Management applied to their station and about their satisfaction as a team. The sample consisted of 100 members of the Fire Stations Larnaca, Oroklini and Famagusta, which were asked to answer a questionnaire of 39 questions constructed for research purposes.
The results showed that there are significant differences in the opinions of Firemen. Specifically, those who have followed higher tertiary education and those working in Famagusta Station are more satisfied with their work. Also, those who have followed higher tertiary education, regardless of their province of work, are more satisfied with the training offered by the Fire Service. In addition, the members of the Fire Station in Famagusta have better information on issues related with health and safety policy of the Fire Service, in relation to Larnaca Fire Stations. Finally, it is remarkable that the vast majority of Firemen, who have completed the questionnaire from both provinces, prefer to work in a group rather than individually. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
