Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΚατσικίδης, Σάββας
dc.contributor.authorΜιχαήλ Θεοδότου, Ελένη
dc.contributor.otherMichael Theodotou, Eleni
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2016-03-30
dc.date.accessioned2016-03-31T07:54:47Z
dc.date.available2016-03-31T07:54:47Z
dc.date.copyright2016-02
dc.date.issued2016-03-31
dc.identifier.otherMBA/2016/00406el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/2281
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΚύριος στόχος της παρούσας εργασίας είναι μελέτη του τρόπου δράσης της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και την επίδραση που ασκούν σε αυτό οι βασικές θεωρίες παρακίνησης καθώς και η σύγχρονη πραγματικότητα της οικονομικής κρίσης και ποια η επίδραση που έχει στη συμπεριφορά των εργαζομένων ώστε να συμβάλουν θετικά στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων μιας επιχείρησης. Η παρούσα εργασία στηρίχτηκε για εξαγωγή των βασικών συμπερασμάτων σε έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα στην Κύπρο. Με την ολοκλήρωση της έρευνας επιβεβαιώθηκαν οι θεωρίες παρακινήσεις και η θετική επίδραση που μπορούν να έχουν η ύπαρξη κινήτρων, στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι ενός οργανισμού.el_GR
dc.format.extentix, 80 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικούel_GR
dc.subjectHuman Resource Managementel_GR
dc.subjectΤραπεζικό σύστημα -- Οικονομική κρίση -- Κύπροςel_GR
dc.subjectBanking system -- Cyprusel_GR
dc.subjectBanking system -- Economic crisis -- Cyprus
dc.subjectΤραπεζικό σύστημα -- Κύπρος
dc.titleΟ ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οι αλλαγές που επέφερε η οικονομική κρίση του 2013. Η μελέτη περίπτωσης του τραπεζικού τομέα της Κύπρουel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThe main objective of this study is to investigate how a Human Resource department operates, how it is influenced by the various motivation theories under the recent economic crisis and what effect it has on the behavior of the employees in order to positively contribute towards achieving the operational objectives of a business. This work was based on a survey conducted among employees working in the banking sector in Cyprus. Upon completion of this research motivation theories were confirmed alongside the positive impact incentives have on job satisfaction towards achieving the business objectives.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής