| dc.contributor.advisor | Κυνηγού, Αναστασία | |
| dc.contributor.author | Οικονομίδου, Ειρήνη | |
| dc.contributor.other | Economidou, Irene | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-10-08 | |
| dc.date.accessioned | 2015-10-08T09:55:39Z | |
| dc.date.available | 2015-10-08T09:55:39Z | |
| dc.date.copyright | 2015-05 | |
| dc.date.issued | 2015-10-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00348 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2156 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή εξετάζει το ζήτημα του ρόλου που καλείται να διαδραματίσει η διοίκηση ανθρώπινων πόρων στην ενίσχυση της επίδοσης του ανθρώπινου δυναμικού σε μία σύγχρονη επιχείρηση σε περιβάλλον οικονομικής κρίσης. Αναλύονται οι παράγοντες που οδηγούν σε αυξημένη επίδοση των εργαζομένων, δηλαδή η ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού από την εργασία του, η δέσμευση του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση και η συμβολή της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην διατήρησή τους εν μέσω οικονομικής κρίσης.
Έχοντας ως σημείο αναφοράς την διεθνή εμπειρία ως προς τις μεταβλητές αύξησης της επίδοσης και τις πρακτικές που έχει καταδειχθεί ότι επιτυγχάνουν ενίσχυση των παραγόντων (ικανοποίηση και δέσμευση) που οδηγούν σε βελτιωμένη επίδοση των ανθρώπινων πόρων, η διατριβή επιχειρεί να καταλήξει στο δύσκολο ρόλο της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην υιοθέτηση πρακτικών ενίσχυσης της επίδοσης, εν μέσω οικονομικής κρίσης.
Για τις ανάγκες της διατριβής πραγματοποιήθηκε έρευνα σε κυπριακή επιχείρηση που δραστηριοποιείται στο χώρο των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης με την μέθοδο της δημοσκόπησης. Με την χρήση ερωτηματολογίου στους εργαζομένους της επιχείρησης, η διατριβή επιχείρησε να καταλήξει σε συμπεράσματα ως προς την επίδραση που δέχθηκαν οι παράγοντες επηρεασμού της επίδοσης των εργαζομένων, εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, καθώς οι σύγχρονες επιχειρήσεις αναγκάζονται να προβαίνουν σε δυσμενή μέτρα μείωσης του κόστους που πλήττουν τους εργαζομένους, καθώς και σε συμπεράσματα ως προς τον ρόλο της διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην ενίσχυση της ικανοποίησης και δέσμευσης των εργαζομένων, όπως επίσης στη συμβολή της στην διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού. Προς την κατεύθυνση αυτή γίνεται εξέταση και ανάλυση της υιοθέτησης πρακτικών αύξησης της επίδοσης.
Η έρευνα καταλήγει πως πράγματι η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει δυσμενώς τους παράγοντες αύξησης της επίδοσης, καθώς και επισημάνθηκε ο δύσκολος ρόλος της διοίκησης ανθρώπινων πόρων ως προς την αντιμετώπιση αυτού του φαινομένου. | el_GR |
| dc.format.extent | 122 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην ενίσχυση της επίδοσης των εργαζομένων εν μέσω οικονομικής κρίσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The current research aspires to examine the role of the Human Resource Management department on succeeding human capital performance in a contemporary organization during an economic crisis. It includes an analysis of the factors that lead to a better performance by the human capital. It includes specifically work satisfaction by the human capital and human capital commitment towards its work and the organization. It also contains an analysis of the contribution of human resource management department in order to retain its human capital during the recession.
By studying the international theory and experience concerning the development of work performance and the practices that lead to the amplification of work performance as well as the amplification of the factors (work satisfaction – work commitment – organizational commitment) that succeed a better human capital work performance, the research attempts to conclude to the desirable acts that need to be done by the Human Resource Management Department in order to implement practices leading to better work performance.
In order to meet the goals of the current research, an inquiry was conducted concerning an organization that is active in the Cypriot market of Mass Media, through the preparation of a survey. The human capital of the specific organization was asked to fill in a survey, in order to conclude on whether the negative effects of the economic crisis - that led the organization to proceed to measures in order to diminish its costs - had a negative effect on the factors that influence work performance. The current research aspires to conclude to the role played by the Human Resource Management Department towards the amplification of human capital work satisfaction, work commitment and organizational commitment. An attempt was made in order to examine the role played by the Human Resource Management Department in order to retain its human capital during the economic recession. Towards this goal there was an examination and analysis of human resource management practices targeting amplification of work performance.
The current research concludes that indeed the economic crisis has a significant impact on work satisfaction, work commitment as well as human capital retention, which lead us to the conclusion that human resource management department is concerned with a difficult task in order to contain the consequences that the economic crisis places on the organization as well as on its human capital. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
