| dc.contributor.advisor | Βασιλείου, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Κοτσαλη, Καλλιόπη Χρ. | |
| dc.contributor.other | Kotsali, Kalliopi Chr. | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2011-08-30 | |
| dc.date.accessioned | 2011-09-02T12:00:40Z | |
| dc.date.available | 2011-09-02T12:00:40Z | |
| dc.date.copyright | 2010-05 | |
| dc.date.issued | 2011-09-02 | |
| dc.identifier.other | MBA/2010/00001 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/214 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι Οργανισμοί - Επιχειρήσεις, σήμερα, λειτουργούν σε ένα ανταγωνιστικό
περιβάλλον που αλλάζει συνεχώς και με γρήγορους ρυθμούς και η αποτελεσματικότητά
τους, αλλά και η βιωσιμότητα, εξαρτάται από την ικανότητά τους να ανταποκρίνονται
στις απαιτήσεις του ευρύτερου περιβάλλοντος στο οποίο δραστηριοποιούνται.
Καθίσταται, λοιπόν, επιτακτική η ανάγκη για υλοποίηση της επιχειρησιακής
στρατηγικής από όλους, ως μια υπευθυνότητα στην οποία όλοι συμμετέχουν και όχι
μόνο τα στελέχη που κατέχουν ηγετικές θέσεις (BJau, J 985).
Σε μια κοινωνία, η κουλτούρα σχετίζεται με την ιστορική παράδοση, με
κοινωνικούς ιστούς και εκφράζεται με αξίες, σύμβολα και συμπεριφορές. Αντίστοιχα,
σε μικρότερη κλίμακα, για το περιβάλλον μιας εταιρείας, οι όροι αυτοί
αντιπροσωπεύουν τα «πιστεύω» της διοίκησης ως προς την κατεύθυνση και τις αρχές
λειτουργίας αλλά. και το «κλίμα», την αίσθηση που αποκτά κανείς όταν εργάζεται,
συνεργάζεται ή απλώς έρχεται σε επαφή με την επιχείρηση. Οι διοικήσεις των
εταιρειών επιδιώκουν τη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ της ομοιομορφίας και της
προσαρμοστικότητας, διατηρώντας όμως τα βασικά γνωρίσματα που διακρίνουν τις
αξίες, τον τρόπο συμπεριφοράς και τον τρόπο εργασίας των μελών τους.
Γενικότερα, η οργανωτική κουλτούρα είναι ένα σύνολο αξιών, «πιστεύω»,
προτύπων, υποθέσεων και τρόπου σκέψης που αποδέχονται όλα τα μέλη ενός
οργανισμού. Αυτά τα πολιτισμικά στοιχεία μεταφέρονται στα νέα μέλη και τα
διδάσκουν πως θα αντιλαμβάνονται, θα σκέπτονται και θα αισθάνονται μέσα στον
οργανισμό. Η κουλτούρα, με άλλα λόγια, δείχνει τον τρόπο με τον οποίο γίνονται τα
πράγματα μέσα στον οργανισμό και επηρεάζει τη συμπεριφορά και την απόδοση των
εργαζομένων. | el_GR |
| dc.format.extent | 86 σ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση επιχειρήσεων | el_GR |
| dc.subject | ATEBANK | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.title | Η οργανωσιακή κουλτούρα ως πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στη διοίκηση επιχειρήσεων: Η περίπτωση της ATEBANK | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Organizations - Businesses today, operate in a competitive environment that is
changing constantly and rapidly and their effectiveness but also their viability, depend
on their ability to meet environmental requirements. So it becomes a pressing need to
implement the business strategy by all, as a responsibility in which everyone is involved,
Dot just the executives who hold leadership positions (B1au, 1985).
In a society, the culture is related with the historical tradition and social fabrics,
and is expressed through values, symbols and behaviors. Similarly, in a smaller scale,
the environment of a company, these conditions represent the "beliefs" of the
management as to the direction and principles of operation, in conjunction with the
"climate", the sense that one acquires when working, collaborates, or just run contact
with the company. The management of the companies seek to maintain a balance
between uniformity and adaptability, while keeping the main features that distinguish
their values.
More generally, the organizational culture is a set of values, beliefs, standards,
assumptions and thinking that all members of an organization accept. These cultural
elements are transferred to the newcomers and taught how to perceive, to think and feel
in the company. The culture, in other words, shows how things are done in the
organization and affects the conduct and work performance of its members. | el_GR |
| dc.format.type | Μεταπτυχιακή διατριβή | el_GR |
