| dc.contributor.advisor | Επαμεινώνδα, Επαμεινώνδας | |
| dc.contributor.author | Γεωργίου, Ελένη | |
| dc.contributor.other | Georgiou, Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-09-08 | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-08T14:21:45Z | |
| dc.date.available | 2015-09-08T14:21:45Z | |
| dc.date.copyright | 2015-05 | |
| dc.date.issued | 2015-09-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00352 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2122 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή έχει ως θέμα τις εργασιακές σχέσεις και την εργασιακή ικανοποίηση στο Επαρχιακό Δικαστήριο Λευκωσίας. Συγκεκριμένα αναλύθηκαν οι σχέσεις των εργαζομένων με τους προϊστάμενους καθώς και η εργασιακή ικανοποίηση μέσω ερωτηματολογίων που δόθηκαν στους υπαλλήλους της Δικαστικής Υπηρεσίας. Ειδικότερα, έγιναν ερωτήσεις για θέματα συνεργασίας, για το συνδικαλισμό, για το αν η Υπηρεσία είναι καλό μέρος για εργασία. Επιπρόσθετα, υπήρχαν ερωτήσεις για την εργασιακή ικανοποίηση σε σχέση με τις απολαβές, την εκπαίδευση, το στυλ ηγεσίας του άμεσα προϊστάμενου, τις ευκαιρίες προσωπικής ανέλιξης, τις σχέσεις ανάμεσα στους συναδέρφους και το ενδιαφέρον που έχει η δουλειά.
Από τα αποτελέσματα φαίνεται ότι οι υπάλληλοι είναι αρκετά ικανοποιημένοι από την εργασία, αν και διακρίνεται μια δυσαρέσκεια όσον αφορά τις σχέσεις με τον προϊστάμενο. Επιπλέον, λόγω της οικονομικής κρίσης, ο φόρτος εργασίας έχει μεγαλώσει αισθητά επιδεινώνοντας τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων.
Μετά την ανάλυση γίνονται προτάσεις που βασίζονται στις απόψεις του προσωπικού για αποτελεσματικότερη διοίκηση. Αυτές περιλαμβάνουν την επιμόρφωση του προσωπικού με σεμινάρια, την εισήγηση να λαμβάνονται περισσότερο υπόψη οι απόψεις του προσωπικού στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, αλλαγή στο σύστημα προαγωγών, δημιουργία τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και διαρκή επικοινωνία προϊστάμενων με υφιστάμενους. Προτείνεται, ακόμα, δικαιότερος καταμερισμός εργασίας, συχνή αλλαγή καθηκόντων, έπαινος της προσπάθειας του εκάστοτε εργαζομένου και ανάπτυξη καλύτερων σχέσεων διοίκησης με εργαζόμενους. | el_GR |
| dc.format.extent | 69 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακές σχέσεις | el_GR |
| dc.subject | Employee relations | el_GR |
| dc.title | Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση στο Επαρχιακό Δικαστήριο Λευκωσίας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The subject of the thesis is employee relations and job satisfaction at the District Court of Nicosia. The relations between employees and work satisfaction were analyzed through a questionnaire that was given to the employees of the Court. Questions were about cooperation, employee relations, and job satisfaction. There were also questions about salaries, style of management, training and opportunities for personal growth.
Results suggest that employee are quite satisfied with their jobs, even though they mention some dissatisfaction in the relations with the manager. Also because of the financial recession, the amount of work has grown and because of this relations between employees have worsened.
Proposals are made based on employees’ suggestions. These include fairer division of work, more involvement in decision making, changes in the system of promotions, more training and improved communication between employees. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
