| dc.contributor.advisor | Πετράκης, Εμμανουήλ | |
| dc.contributor.author | Μαργαρίτη, Βασιλική | |
| dc.contributor.other | Margariti, Vasiliki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-08-31 | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-02T06:30:55Z | |
| dc.date.available | 2015-09-02T06:30:55Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-09-02 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00377 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2089 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα ερευνητική εργασία ασχολείται με το ζήτημα της αξιολόγησης των εργαζομένων στο ελληνικό δημόσιο τομέα και της σχέσης της με την παρακίνησή τους. Η εργασία χωρίζεται σε θεωρητικό και ερευνητικό μέρος. Το θεωρητικό μέρος, αρχικά, περιλαμβάνει βασικά στοιχεία που αφορούν γενικά την αξιολόγηση και την παρακίνηση των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται αναφορά στους στόχους και τη διαδικασία της αξιολόγησης αλλά και στον τρόπο που αυτή διεξάγεται στην ελληνική δημόσια διοίκηση. Στη συνέχεια, αναφέρονται βασικά στοιχεία που σχετίζονται με την παρακίνηση των εργαζομένων, την επαγγελματική ικανοποίησή τους και τους παράγοντες που σχετίζονται με αυτή. Τέλος, το θεωρητικό κομμάτι τελειώνει με την παράθεση της έννοιας των κινήτρων και των ανταμοιβών για τους εργαζόμενους. Το δεύτερο μέρος της εργασίας περιλαμβάνει μια πρωτογενή έρευνα που πραγματοποιήθηκε στα πλαίσια της εργασίας και αφορά την διερεύνηση του κατά πόσο η παρακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων και η θέση κινήτρων επηρεάζει την αποτελεσματικότητά τους. Η έρευνα, τελικά, έδωσε απαντήσεις στα ερευνητικά ερωτήματα που τέθηκαν κατά τον σχεδιασμό της και αφορούσαν το κατά πόσο οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να διακρίνουν την σκοπιμότητα της αξιολόγησης, εάν στους δημόσιους οργανισμούς εφαρμόζονται συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων, εάν στους δημόσιους οργανισμούς εφαρμόζονται συστήματα παρακίνησης των εργαζομένων και πόσο ικανοποιημένοι νιώθουν οι σημερινοί δημόσιοι υπάλληλοι από την εργασία τους. | el_GR |
| dc.format.extent | 87 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού -- Δημόσιος τομέας -- Ελλάδα | el_GR |
| dc.subject | Evaluation of human resources -- Public sector -- Greece | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Η αξιολόγηση των εργαζομένων στον ελληνικό δημόσιο τομέα και η σχέση της με την παρακίνηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This paper addresses the issue of the evaluation of workers in Greek public sector and the relationship to motivating them. The work is divided into theoretical and research part. The theoretical part initially comprises key elements for overall public administration and employee motivation. In particular, reference is made to the Greek government and the way the assessment is conducted. Then key elements are demonstrated related to employee motivation, their professional satisfaction and the factors associated with it. Finally, the theoretical part ends with the juxtaposition of the concept of incentives and rewards for employees. The second part includes a primary research conducted within the work and the investigation whether the motivation of civil servants and the enforcement of incentives affect their effectiveness. The research ultimately gave answers to the research questions raised during the design of, concerning whether civil servants can discern the feasibility assessment, if public bodies apply employee evaluation systems, if public bodies apply motivational systems for the personnel and how satisfied they feel today's civil servants from their work. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
