Η αξιολόγηση των εργαζομένων στον ελληνικό δημόσιο τομέα και η σχέση της με την παρακίνηση

Abstract

Η παρούσα ερευνητική εργασία ασχολείται με το ζήτημα της αξιολόγησης των εργαζομένων στο ελληνικό δημόσιο τομέα και της σχέσης της με την παρακίνησή τους. Η εργασία χωρίζεται σε θεωρητικό και ερευνητικό μέρος. Το θεωρητικό μέρος, αρχικά, περιλαμβάνει βασικά στοιχεία που αφορούν γενικά την αξιολόγηση και την παρακίνηση των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα, γίνεται αναφορά στους στόχους και τη διαδικασία της αξιολόγησης αλλά και στον τρόπο που αυτή διεξάγεται στην ελληνική δημόσια διοίκηση. Στη συνέχεια, αναφέρονται βασικά στοιχεία που σχετίζονται με την παρακίνηση των εργαζομένων, την επαγγελματική ικανοποίησή τους και τους παράγοντες που σχετίζονται με αυτή. Τέλος, το θεωρητικό κομμάτι τελειώνει με την παράθεση της έννοιας των κινήτρων και των ανταμοιβών για τους εργαζόμενους. Το δεύτερο μέρος της εργασίας περιλαμβάνει μια πρωτογενή έρευνα που πραγματοποιήθηκε στα πλαίσια της εργασίας και αφορά την διερεύνηση του κατά πόσο η παρακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων και η θέση κινήτρων επηρεάζει την αποτελεσματικότητά τους. Η έρευνα, τελικά, έδωσε απαντήσεις στα ερευνητικά ερωτήματα που τέθηκαν κατά τον σχεδιασμό της και αφορούσαν το κατά πόσο οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να διακρίνουν την σκοπιμότητα της αξιολόγησης, εάν στους δημόσιους οργανισμούς εφαρμόζονται συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων, εάν στους δημόσιους οργανισμούς εφαρμόζονται συστήματα παρακίνησης των εργαζομένων και πόσο ικανοποιημένοι νιώθουν οι σημερινοί δημόσιοι υπάλληλοι από την εργασία τους.