| dc.contributor.advisor | Νεγκάκης, Χρήστος | |
| dc.contributor.author | Ματθαίου, Θέμις | |
| dc.contributor.other | Mattheou, Themis | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-08-28 | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-31T07:16:12Z | |
| dc.date.available | 2015-08-31T07:16:12Z | |
| dc.date.copyright | 2015-05 | |
| dc.date.issued | 2015-08-31 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2015/00233 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2088 | |
| dc.description | Nowadays, the environment in which organizations active, considering the rapid technological developments and market dynamics constantly changing. So, in a constantly changing environment, every business must be able to deal effectively with small or large challenges for change. For this reason, the change management is required in the management strategy of each organization. The change management is based mainly on models and theories related to strategy, organizational behavior and psychology, human resource management and leadership.
Within the framework of the preparation of the thesis, we will try to analyze the terms, theories, models and techniques associated with change management and will consider how and whether all this theoretical background applied in the case of mergers in the banking sector. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στη σημερινή εποχή, το περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται οι οργανισμοί λαμβάνοντας υπόψη τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και τη δυναμική της αγοράς, συνεχώς μεταβάλλεται. Σε ένα λοιπόν διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, η κάθε επιχείρηση πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά μικρές ή μεγάλες προκλήσεις για αλλαγή. Γι’ αυτό το λόγο, η διαχείριση αλλαγών επιβάλλεται στη στρατηγική διαχείριση κάθε οργανισμού. Η Διοίκηση Αλλαγών στηρίζεται κυρίως, σε μοντέλα και θεωρίες που σχετίζονται με τη στρατηγική, την οργανωσιακή συμπεριφορά και ψυχολογία, τη διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και την ηγεσία.
Στο πλαίσιο λοιπόν της εκπόνησης της διατριβής, θα γίνει μια προσπάθεια ανάλυσης των όρων, των θεωριών, των μοντέλων και των τεχνικών που σχετίζονται με τη διοίκηση αλλαγών, αλλά και θα εξεταστεί με ποιο τρόπο και κατά πόσο όλο αυτό το θεωρητικό υπόβαθρο, βρήκε εφαρμογή στην περίπτωση εξαγορών στον τραπεζικό κλάδο. | el_GR |
| dc.format.extent | 66 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή συμπεριφορά | el_GR |
| dc.subject | Organizational behavior | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Η στρατηγική διαχείρισης της διοίκησης αλλαγών στον χρηματοπιστωτικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Nowadays, the environment in which organizations active, considering the rapid technological developments and market dynamics constantly changing. So, in a constantly changing environment, every business must be able to deal effectively with small or large challenges for change. For this reason, the change management is required in the management strategy of each organization. The change management is based mainly on models and theories related to strategy, organizational behavior and psychology, human resource management and leadership.
Within the framework of the preparation of the thesis, we will try to analyze the terms, theories, models and techniques associated with change management and will consider how and whether all this theoretical background applied in the case of mergers in the banking sector. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
