| dc.contributor.advisor | Μιχιώτης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Μπαμπάνη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Mpampani, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-07-22 | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-22T10:22:51Z | |
| dc.date.available | 2015-07-22T10:22:51Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-07-22 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00314 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1975 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία ασχολείται με την εργασιακή παρακίνηση, την εργασιακή ικανοποίηση και τη μεταξύ τους σχέση. Στο θεωρητικό μέρος αναφέρονται σχετικές θεωρίες εργασιακής παρακίνησης και ικανοποίησης, ενώ αναφέρονται και σχετικές εμπειρικές έρευνες που επιβεβαιώνουν τη μεταξύ τους θετική σχέση. Επίσης, αναφέρονται μελέτες που δείχνουν ότι η οικονομική κρίση έχει επηρεάσει την ιεραρχία των παραγόντων παρακίνησης. Στο πλαίσιο του εμπειρικού μέρους, διεξήχθη έρευνα σε συγκεκριμένο υποκατάστημα του ΙΚΑ σχετικά με τη σχέση παρακίνησης και εργασιακής ικανοποίησης. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υπάρχει ένα πολύ μέτριο επίπεδο εργασιακής παρακίνησης και ικανοποίησης, ενώ επιβεβαιώθηκε και η μεταξύ τους θετική σχέση. Επίσης, βρέθηκε ότι η οικονομική κρίση δεν επηρέασε την ιεραρχία των παραγόντων παρακίνησης, σε αντίθεση με παλαιότερες έρευνες που παρουσιάστηκαν. | el_GR |
| dc.format.extent | 88 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Οικονομική κρίση | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της παρακίνησης και ενδυνάμωσης των υπαλλήλων σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του ΙΚΑ | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present dissertation deals with job motivation, job satisfaction, and their association. In the theoretical part, relevant motivation and job satisfaction theories are mentioned, while several empirical studies confirming their positive association are mentioned. In the context of the empirical part, a study in a specific IKA department was conducted. The results showed a very mediocre level of both job motivation and job satisfaction, while the positive association was confirmed Moreover, another research finding was that the financial crisis did not affect motivation factors’ hierarchy, in opposition to older researches presented. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
