| dc.contributor.advisor | Γλυκού, Ιωάννα | |
| dc.contributor.author | Ξύδης, Αναστάσιος | |
| dc.contributor.other | Xydis, Anastasios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-07-21 | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-21T11:19:53Z | |
| dc.date.available | 2015-07-21T11:19:53Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-07-21 | |
| dc.identifier.other | MBA/2015/00310 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1960 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στην παρούσα διατριβή προσεγγίζεται σε θεωρητικό και σε πρακτικό επίπεδο η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στο χώρο των Ασφαλιστικών Εταιρειών στην Ελλάδα με μελέτη περίπτωσης την Εθνική Ασφαλιστική.
Στο θεωρητικό μέρος παρουσιάζονται οι έννοιες, όροι, λειτουργίες, στόχοι και ρόλοι της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και πως η Διοίκηση μέσα από τον ανθρώπινο παράγοντα δημιουργεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Στο ερευνητικό μέρος η έρευνα στηρίχθηκε στη συλλογή στοιχείων με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου με ερωτήσεις που αφορούσαν τα δημογραφικά χαρακτηριστικά, την αξιολόγηση των εργαζομένων, την εκπαίδευση και την υποκίνηση και εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων.
Τα ευρήματα της έρευνας αποτυπώνουν πως τόσο τα στελέχη όσο και οι εργαζόμενοι της Εθνικής Ασφαλιστικής δείχνουν εμπιστοσύνη στο σύστημα αξιολόγησης της εταιρείας, τα εκπαιδευτικά προγράμματα είναι σημαντικά για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, οι αμοιβές, τα κίνητρα και οι βραβεύσεις αποτελούν τις παραμέτρους για την δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην Εθνική Ασφαλιστική.
| el_GR |
| dc.format.extent | 140 σ. εικ., 30 εκ | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στο χώρο των ασφαλιστικών εταιρειών στην Ελλάδα-Μελέτη περίπτωσης Εθνική Ασφαλιστική | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis approached in theoretical and practical level the Human Resource Management in the field of Insurance Companies in Greece in case study National Insurance.
In the theoretical part presents the concepts, terms, functions, objectives and roles of HRM and how the Administration through the human factor creates competitive advantage.
In the research part of the research was based on data collected using a structured questionnaire with questions on demographic characteristics, employee assessment, training and stimulation and job satisfaction of employees.
The findings illustrate that both executives and employees of National Insurance show confidence in the company's evaluation system, educational programs are important for their career development, salaries, incentives and awards are the parameters for the creation competitive advantage in the National Insurance. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
