| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Νεοφύτου, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.other | Neofitou, Panagiotis | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-18 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-21T06:27:56Z | |
| dc.date.available | 2014-07-21T06:27:56Z | |
| dc.date.copyright | 2014-06 | |
| dc.date.issued | 2014-07-21 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00198 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1574 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν για κάθε οργανισμό το κεφάλαιο εκείνο που συντελεί στη επίτευξη των στόχων, του οράματος και της αποστολής του. Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα θέματα ενδιαφέροντος των οργανισμών και των επιχειρήσεων ειδικότερα στην εποχή μας, υπό την απειλή της οικονομικής κρίσης.
Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο αφενός να μελετήσει το φαινόμενο της παρακίνησης και αφετέρου να εντοπίσει τους παράγοντες που παρακινούν τους εργαζόμενους υπό τις παρούσες οικονομικές περιστάσεις. Αρχικά, γίνεται ανάλυση της έννοιας της παρακίνησης καθώς και των θεωριών για κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου, και στη συνέχεια εξετάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας.
Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήσαμε είναι ποσοτική, πρωτογενής έρευνα με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο συντάχθηκε από την ερευνητή και παρατίθεται στο Παράρτημα 1. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε από 81 υπαλλήλους που εργάζονται σε Δήμους και Κοινοτικά Συμβούλια και διερευνά τις επιμέρους διαστάσεις της παρακίνησης και την επίδραση της στην συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων. Η έρευνα, για υλοποίηση της διπλωματικής πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο του 2014.
Η έρευνα κατέδειξε ότι τα μέτρα που λαμβάνονται λόγω της οικονομικής κρίσης επηρέασαν σε μεγάλο βαθμό την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Ωστόσο αυτοί, αντιλαμβανόμενοι την κρισιμότητα της εποχής υποστηρίζουν ότι το επίπεδο της παρακίνησης δεν χρειάζεται να συνδέεται αποκλειστικά με οικονομικά κίνητρα, αλλά καταδεικνύουν ότι υπάρχουν οι τρόποι και οι πρακτικές που μπορούν να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητα των υπαλλήλων, χωρίς απαραίτητα οι τρόποι αυτοί να απαιτούν δαπάνες οικονομικής φύσεως από μέρους των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης. | el_GR |
| dc.format.extent | 97 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Οικονομική κρίση | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Παρακίνηση εργαζομένων στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Προβλήματα και τεχνικές ενδυνάμωσης των υπαλλήλων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Human resources are for each organization the asset that serves to achieve the objectives, the vision and its mission. Motivation of the employees is one of the major issues of interest for organizations and businesses generally, especially in our time under the threat of economic crisis.
The purpose of this research project was through the existing literature and the primary research to assess the employees’ motivation and to identify the factors that motivate employees in the current economic circumstances.
The research method we followed is quantitative, primary research using a structured questionnaire based survey. The questionnaire was completed by eighty-one (81) employees working in Municipalities and Municipal Councils and explores the various dimensions of motivation and effect on overall employee satisfaction. Research on diplomatic implementation held in February 2014.
Relying on the findings, it was identified that the economic measures were taken because of the economic crisis, greatly affected the productivity of the employees. However, through the findings it was evident that the level of motivation need not to be related only to financial incentives, but showed that there are ways and practices that can maximize the efficiency and productivity of employees, not necessarily these ways to require economic costs on behalf of local authorities. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
