| dc.contributor.advisor | Μιχιώτης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Φωτιάδου, Θεοδοσία | |
| dc.contributor.other | Fotiadou, Theodosia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-17 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-17T06:30:31Z | |
| dc.date.available | 2014-07-17T06:30:31Z | |
| dc.date.copyright | 2014-06 | |
| dc.date.issued | 2014-07-17 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00202 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1568 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η ηγεσία στο χώρο της εργασίας αποτελεί σημαντικό παράγοντα αφού προσδιορίζει τον βαθμό που μπορεί να αξιοποιηθεί η δυναμικότητα ενός ατόμου και συνεπώς η ανάπτυξη της ίδιας της επιχείρησης. Στη βιβλιογραφία υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός ερευνητών που έχουν ασχοληθεί κατά καιρούς με το ζήτημα των γυναικών στις θέσεις ηγεσίας και κυρίως με το γεγονός ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε ηγετικές θέσεις. Στόχος, λοιπόν, της παρούσας έρευνας είναι η εξέταση του λόγου κατά τον οποίο οι γυναίκες υφίστανται διάκριση όταν είναι απαραίτητο να διεκδικήσουν το προνόμιο της ηγετικής θέσης και τους τρόπους με τους οποίους αυτή η διάκριση μπορεί να εξαλειφθεί.
Όσον αφορά τη μέθοδο προσέγγισης της διατριβής βασίστηκε στην πρωτογενή και δευτερογενή έρευνα. Η πρώτη κάνει χρήση ποσοτικής έρευνας με τη χρήση δομημένων ερωτηματολογίων, ενώ η δεύτερη βασίζεται στη συλλογή και ανάλυση διαφόρων βιβλιογραφικών αναφορών. Μέσω αυτής της μεθοδολογικής προσέγγισης παρατηρήθηκε πως ο αριθμός των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας έχει αυξηθεί από ότι παλιότερα, αλλά δεν έχουν εξαλειφθεί ακόμη τα αίτια που εμποδίζουν τις γυναίκες να βρεθούν στις θέσεις αυτές, σε αντίθεση με τους άντρες συναδέλφους τους στους οποίους διαφαίνεται σαφής προτίμηση. | el_GR |
| dc.format.extent | 78 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία -- Γυναικείος πληθυσμός | el_GR |
| dc.subject | Leadership -- Women population | el_GR |
| dc.title | Γυναίκες και ηγεσία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Leadership in the workplace is an important factor since it determines to what extent we can use the capacity of an individual and therefore the development of the business itself. In the literature there is a large number of researchers who have addressed the issue of women in leadership positions and that women are underrepresented in leadership positions. The aim, therefore, of this research is to examine the ratio in which women are discriminated against, when it is necessary to claim the privilege of leadership and the ways in which this distinction can be eliminated.
As regards the method of approach of the thesis is divided into primary and secondary research. The first makes use of quantitative research through a questionnaire, while the second is based on the collection and analysis of various references. Through this methodological approach it was observed that the number of women in leadership positions is greater than previously but it has not eliminated the effects of favouritism towards male populations. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
