| dc.contributor.advisor | Χατζηνικόλας, Γιώργος | |
| dc.contributor.author | Γιαννακού, Ιωάννης | |
| dc.contributor.other | Giannakou, Ioannis | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-14 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-14T09:25:48Z | |
| dc.date.available | 2014-07-14T09:25:48Z | |
| dc.date.copyright | 2014-06 | |
| dc.date.issued | 2014-07-14 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00210 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1566 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στις 'Ένοπλες Δυνάμεις (ΕΔ), η αποτελεσματική ηγεσία αποτελεί το θεμέλιο και το αναπόσπαστο στοιχείο για την επιτυχή εκτέλεση της αποστολής τους.
Σκοπός αυτή της διατριβής ήταν, να διερευνήσει τις απόψεις μονίμων Αξιωματικών της Εθνικής Φρουράς (ΕΦ), για το ρόλο της ηγεσίας στη διοίκηση και παρακίνηση του ανθρωπίνου δυναμικού των ΕΔ, για την επίτευξη των στόχων και της αποστολής τους. Στο πλαίσιο αυτό, έγινε αρχικά μια θεωρητική προσέγγιση του θέματος και ακολούθως πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη συμμετοχή 118 ανώτερων και κατωτέρων Αξιωματικών της ΕΦ. Ειδικότερα μέσω της ερευνητικής μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε, επιχειρήθηκε να διευκρινιστεί το επιθυμητό ηγετικό στυλ και η κατάλληλη ηγετική συμπεριφορά που επιζητούν τα άτομα από τους προϊσταμένους τους, τα θεμελιώδη ηγετικά χαρακτηριστικά και ικανότητες του αποτελεσματικού ηγέτη και τα κίνητρα που επηρεάζουν την απόδοση του προσωπικού και συμβάλλουν στην αύξηση της απόδοσης και την επίτευξη των στόχων του οργανισμού.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι Αξιωματικοί επιθυμούν το ηγετικό στυλ το οποίο είναι προσανατολισμένο στην επίτευξη (achievement –oriented style) και αντίστοιχα, ηγετική συμπεριφορά που είναι προσανατολισμένη στην εργασία ή δόμηση έργου (task oriented ή initiating structure), ή αλλιώς ενδιαφέρον για την παραγωγικότητα.
Αναφορικά με τα χαρακτηριστικά και ικανότητες του στρατιωτικού ηγέτη, γενικά τα αποτελέσματα ήταν αναμενόμενα και σύμφωνα και με τη βιβλιογραφία που αναπτύχθηκε. Διαπιστώθηκε γενικά θετική συμφωνία των συμμετασχόντων στην έρευνα. Ξεχώρισαν ηγετικά χαρακτηριστικά που αφορούσαν την ικανότητα του ηγέτη για αποτελεσματική διοίκηση, ενεργοποίηση και ενδυνάμωση των υφισταμένων, την ικανότητα δημιουργικής λήψης αποφάσεων, την καθοδήγηση του από ένα εμπνευσμένο όραμα, την ικανότητα επικοινωνίας, την ικανότητα του να δημιουργεί κουλτούρα και πνεύμα Μονάδας.
Ως σημαντικότερες πηγές κινητοποίησης αποτέλεσαν τα κίνητρα που αφορούσαν την ικανοποίηση των Αξιωματικών από το εργασιακό περιβάλλον και από την ιδιόμορφη φύση της εργασίας που επιτελούν. Ειδικότερα, τα κίνητρα που πηγάζουν από τη συναίσθηση της ευθύνης και του καθήκοντος, την ιδιομορφία του στρατιωτικού λειτουργήματος και τις απαιτήσεις του και την ικανοποίηση τους από το περιεχόμενο της εργασίας που επιτελούν, αποτέλεσαν τα στοιχεία εκείνα τα οποία ήταν στις προτεραιότητες επιλογής των Αξιωματικών για κινητοποίηση. | el_GR |
| dc.format.extent | 134 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία -- Ένοπλες δυνάμεις | el_GR |
| dc.subject | Leadership -- Armed forces | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της ηγεσίας στις ένοπλες δυνάμεις (ΕΔ) σήμερα, ως καθοριστικός παράγοντας για την αποτελεσματική διοίκηση-διαχείριση και παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, προς επίτευξη των στόχων και της αποστολής τους | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In the armed forces (AF), effective leadership is the foundation and integral to the successful execution of their mission.
The purpose of this study was to investigate the opinions of permanent officers of the National Guard (NG) on the role of leadership in the management and motivation of human resources of the Armed Forces to achieve the goals and mission. In this context, it was originally a theoretical approach and then conducted research involving 118 senior and junior officers of NG. Particular through the research methodology used, attempted to clarify the desired leadership style and the appropriate leadership behavior seeking individuals from their superiors, fundamental leadership characteristics and skills of an effective leader and incentives that affect staff performance and contribute to increase efficiency and achieve the organization's goals.
According to the results of the study, the officers want the leadership style that is goal-oriented (achievement-oriented style) and, respectively, a leading behavior that is oriented to work (task oriented or initiating structure), or otherwise interested in productivity.
Regarding the features and capabilities of the military leader, generally the results were expected and in line with the literature developed. It was generally positive agreement of participants in research. Rater characteristics were leading the leader's ability for efficient management, activation and strengthening existing ones, the ability of creative decision-making, guidance from an inspired vision, communication skills, the ability to create culture and spirit Unit.
As major sources of mobilization were the incentives related to the satisfaction of the Officers of the workplace and of the peculiar nature of the work performed. In particular, the incentives arising from the sense of responsibility and duty, the peculiarity of the military office and its requirements and their satisfaction with the content of work performed were those items that were priorities in the selection of officers for mobilization. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
