Ο ρόλος της ηγεσίας στις ένοπλες δυνάμεις (ΕΔ) σήμερα, ως καθοριστικός παράγοντας για την αποτελεσματική διοίκηση-διαχείριση και παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, προς επίτευξη των στόχων και της αποστολής τους

Abstract

Στις 'Ένοπλες Δυνάμεις (ΕΔ), η αποτελεσματική ηγεσία αποτελεί το θεμέλιο και το αναπόσπαστο στοιχείο για την επιτυχή εκτέλεση της αποστολής τους. Σκοπός αυτή της διατριβής ήταν, να διερευνήσει τις απόψεις μονίμων Αξιωματικών της Εθνικής Φρουράς (ΕΦ), για το ρόλο της ηγεσίας στη διοίκηση και παρακίνηση του ανθρωπίνου δυναμικού των ΕΔ, για την επίτευξη των στόχων και της αποστολής τους. Στο πλαίσιο αυτό, έγινε αρχικά μια θεωρητική προσέγγιση του θέματος και ακολούθως πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη συμμετοχή 118 ανώτερων και κατωτέρων Αξιωματικών της ΕΦ. Ειδικότερα μέσω της ερευνητικής μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε, επιχειρήθηκε να διευκρινιστεί το επιθυμητό ηγετικό στυλ και η κατάλληλη ηγετική συμπεριφορά που επιζητούν τα άτομα από τους προϊσταμένους τους, τα θεμελιώδη ηγετικά χαρακτηριστικά και ικανότητες του αποτελεσματικού ηγέτη και τα κίνητρα που επηρεάζουν την απόδοση του προσωπικού και συμβάλλουν στην αύξηση της απόδοσης και την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι Αξιωματικοί επιθυμούν το ηγετικό στυλ το οποίο είναι προσανατολισμένο στην επίτευξη (achievement –oriented style) και αντίστοιχα, ηγετική συμπεριφορά που είναι προσανατολισμένη στην εργασία ή δόμηση έργου (task oriented ή initiating structure), ή αλλιώς ενδιαφέρον για την παραγωγικότητα. Αναφορικά με τα χαρακτηριστικά και ικανότητες του στρατιωτικού ηγέτη, γενικά τα αποτελέσματα ήταν αναμενόμενα και σύμφωνα και με τη βιβλιογραφία που αναπτύχθηκε. Διαπιστώθηκε γενικά θετική συμφωνία των συμμετασχόντων στην έρευνα. Ξεχώρισαν ηγετικά χαρακτηριστικά που αφορούσαν την ικανότητα του ηγέτη για αποτελεσματική διοίκηση, ενεργοποίηση και ενδυνάμωση των υφισταμένων, την ικανότητα δημιουργικής λήψης αποφάσεων, την καθοδήγηση του από ένα εμπνευσμένο όραμα, την ικανότητα επικοινωνίας, την ικανότητα του να δημιουργεί κουλτούρα και πνεύμα Μονάδας. Ως σημαντικότερες πηγές κινητοποίησης αποτέλεσαν τα κίνητρα που αφορούσαν την ικανοποίηση των Αξιωματικών από το εργασιακό περιβάλλον και από την ιδιόμορφη φύση της εργασίας που επιτελούν. Ειδικότερα, τα κίνητρα που πηγάζουν από τη συναίσθηση της ευθύνης και του καθήκοντος, την ιδιομορφία του στρατιωτικού λειτουργήματος και τις απαιτήσεις του και την ικανοποίηση τους από το περιεχόμενο της εργασίας που επιτελούν, αποτέλεσαν τα στοιχεία εκείνα τα οποία ήταν στις προτεραιότητες επιλογής των Αξιωματικών για κινητοποίηση.