| dc.contributor.advisor | Μπουφούνου, Παρασκευή | |
| dc.contributor.author | Τουρτούνη, Φωτεινή | |
| dc.contributor.other | Tourtouni, Fwteini | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01 | |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01T11:28:14Z | |
| dc.date.available | 2013-08-01T11:28:14Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-08-01 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00084 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1346 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Καθώς η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκαταλέγεται στις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Ενωσης, η υποεκπροσώπηση γυναικών στελεχών σε θέσεις κλειδιά για τη λήψη αποφάσεων στο οικονομικό και πολιτικό πεδίο υποσκάπτει την ουσιαστικη δημοκρατία στην Ευρώπη, και συμβάλλει στην διατήρηση της υπάρχουσας ανισορροπίας μέσω της διαιώνισης εσφαλμένων στερεοτύπων και πρακτικών.
Δεδομένης της σημασίας των εργατικών ενώσεων λόγω του διαπραγματευτικού ρόλου τους με τους εκπροσώπους των εργοδοτών σύμφωνα με τη θεωρία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, επιχειρείται στο πλαίσιο της παρούσας εργασίας μια ευσύνοπτη αναφορά στις πρακτικές που ήδη έχουν ακολουθηθεί από ενώσεις εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπεδο προκειμένου για την αντιμετώπιση των διακρίσεων παντός είδους στο χώρο εργασίας με παράθεση στοιχείων από αντίστοιχες μελέτες που έχουν διεξαχθεί.
Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να αφενος να αναλυθεί μια πτυχή του θέματος των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και συγκεκριμένα ως προς τη δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης και συμμετοχής στα διοικητικά όργανα των φορέων, και αφετέρου να επισημανθούν παραδείγματα καλών πρακτικών που έχουν ακολουθήσει συνδικαλιστικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται σε ευρωπαικές χωρες για την αντιμετώπιση των διακρίσεων παντός είδους στο χώρο εργασίας και να διερευνηθεί η δυνατότητα υιοθέτησης προκειμένου να προχωρήσουν δράσεις στη χώρα μας για την αντιμετώπιση των διακρίσεων με βάση το φύλο στο χώρο εργασίας. Προκειμένου για την καταγραφή μιας πτυχής της ελληνικής πραγματικότητας πραγματοποιείται έρευνα της σύνθεσης των διοικητικών συμβουλίου φορέων του Ελληνικού Δημοσίου, και της ποσοστιαίας μεταβολής που καταγράφεται μεταξύ των ετών 2005 και 2012.
Επιχειρείται να διατυπωθεί σείρα προτάσεων ώστε οι ανωτέρω στρατηγικές επιλογές, και οι καινοτόμες πρακτικές που αναπτύχθηκαν από επαγγελματικές οργανώσεις ευρωπαϊκών χωρών να αξιοποιηθούν κι να ενταχθούν στο στρατηγικό πλαίσιο για την ενθάρρυνση της συμμέτοχής των ενώσεων εργαζομένων στη χώρα μας προκειμένου για την βελτίωση των επιδόσεων της χώρας ως προς την ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων και την αποφυγή των διακρίσεων με βάση το φύλο των εργαζομένων. | el_GR |
| dc.format.extent | 54 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Διακρίσεις φύλων | el_GR |
| dc.subject | Διακρίσεις φύλων -- Εργασιακό περιβάλλον | el_GR |
| dc.subject | Discrimination -- Workplace | el_GR |
| dc.title | Οι διακρίσεις με βάση το φύλο στο χώρο εργασίας και πιθανές ενέργειες για την αντιμετώπιση τους μέσω των στρατηγικών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Μελέτη του ποσοστού συμμετοχής γυναικών σε Διοικητικά Συμβούλια φορέων του Ελληνικού Δημοσίου. Προτάσεις για να προχωρήσουν δράσεις για την αντιμετώπιση των διακρίσεων φύλου στη χώρα μας με βάση το υπόδειγμα πρακτικών και δράσεων που ακολούθησαν εργατικά σωματεία και επαγγελματικές οργανώσεις ευρωπαϊκών χωρών για την αντιμετώπιση των διακρίσεων παντός είδους στο χώρο εργασίας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Due to the fact that equality between men and women is considered as one of the fundamental principles of the European Union, the underrepresentation of women cadres at key decision-making in economic and political sphere undermines meaningful democracy in Europe and contributes to maintaining the existing imbalance by perpetuating false stereotypes and practices.
Given the importance of labor unions due to their role in negotiating with representatives of employers according to the theory of Human Resource Management, in the context of this paper there is an effort to make a succinct reference to practices already followed by unions at European level in order to address discrimination of any kind in the workplace, and there Is a quotation and evaluation of data from similar studies that have been conducted by these unions.
The main objective of this study is to analyze one aspect of the issue of discrimination in the workplace, particularly with respect to the possibility of career advancement and participation in the governing bodies of agencies, and to identify examples of good practices that trade unions active in European countries have followed in order to address discrimination of any kind in the workplace, and to explore the possibility of adopting actions to encourage our state to address discrimination based on gender in the workplace.
In order to capture an aspect of Greek reality an investigation of the composition of boards of Greek government bodies, and the percentage change recorded between the years 2005 and 2012 has been conducted.
There is also an attempt to formulate a series of proposals for the use of the strategic choices and innovative practices conceived and applied by labour unions in European countries in the formulation of a strategic framework for encouraging the participation of trade unions in our country in order to improve the performance of our country concerning the equal treatment of workers and the prevention of gender discrimination. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
