Οι διακρίσεις με βάση το φύλο στο χώρο εργασίας και πιθανές ενέργειες για την αντιμετώπιση τους μέσω των στρατηγικών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Μελέτη του ποσοστού συμμετοχής γυναικών σε Διοικητικά Συμβούλια φορέων του Ελληνικού Δημοσίου. Προτάσεις για να προχωρήσουν δράσεις για την αντιμετώπιση των διακρίσεων φύλου στη χώρα μας με βάση το υπόδειγμα πρακτικών και δράσεων που ακολούθησαν εργατικά σωματεία και επαγγελματικές οργανώσεις ευρωπαϊκών χωρών για την αντιμετώπιση των διακρίσεων παντός είδους στο χώρο εργασίας
Επιτομή
Καθώς η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών συγκαταλέγεται στις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Ενωσης, η υποεκπροσώπηση γυναικών στελεχών σε θέσεις κλειδιά για τη λήψη αποφάσεων στο οικονομικό και πολιτικό πεδίο υποσκάπτει την ουσιαστικη δημοκρατία στην Ευρώπη, και συμβάλλει στην διατήρηση της υπάρχουσας ανισορροπίας μέσω της διαιώνισης εσφαλμένων στερεοτύπων και πρακτικών.
Δεδομένης της σημασίας των εργατικών ενώσεων λόγω του διαπραγματευτικού ρόλου τους με τους εκπροσώπους των εργοδοτών σύμφωνα με τη θεωρία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, επιχειρείται στο πλαίσιο της παρούσας εργασίας μια ευσύνοπτη αναφορά στις πρακτικές που ήδη έχουν ακολουθηθεί από ενώσεις εργαζομένων σε ευρωπαϊκό επίπεδο προκειμένου για την αντιμετώπιση των διακρίσεων παντός είδους στο χώρο εργασίας με παράθεση στοιχείων από αντίστοιχες μελέτες που έχουν διεξαχθεί.
Στόχος της παρούσας μελέτης είναι να αφενος να αναλυθεί μια πτυχή του θέματος των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και συγκεκριμένα ως προς τη δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης και συμμετοχής στα διοικητικά όργανα των φορέων, και αφετέρου να επισημανθούν παραδείγματα καλών πρακτικών που έχουν ακολουθήσει συνδικαλιστικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται σε ευρωπαικές χωρες για την αντιμετώπιση των διακρίσεων παντός είδους στο χώρο εργασίας και να διερευνηθεί η δυνατότητα υιοθέτησης προκειμένου να προχωρήσουν δράσεις στη χώρα μας για την αντιμετώπιση των διακρίσεων με βάση το φύλο στο χώρο εργασίας. Προκειμένου για την καταγραφή μιας πτυχής της ελληνικής πραγματικότητας πραγματοποιείται έρευνα της σύνθεσης των διοικητικών συμβουλίου φορέων του Ελληνικού Δημοσίου, και της ποσοστιαίας μεταβολής που καταγράφεται μεταξύ των ετών 2005 και 2012.
Επιχειρείται να διατυπωθεί σείρα προτάσεων ώστε οι ανωτέρω στρατηγικές επιλογές, και οι καινοτόμες πρακτικές που αναπτύχθηκαν από επαγγελματικές οργανώσεις ευρωπαϊκών χωρών να αξιοποιηθούν κι να ενταχθούν στο στρατηγικό πλαίσιο για την ενθάρρυνση της συμμέτοχής των ενώσεων εργαζομένων στη χώρα μας προκειμένου για την βελτίωση των επιδόσεων της χώρας ως προς την ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων και την αποφυγή των διακρίσεων με βάση το φύλο των εργαζομένων.