| dc.contributor.advisor | Μιχιώτης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Μπιτζίδης, Νεκτάριος | |
| dc.contributor.other | Mpitzidis, Nektarios | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-31 | |
| dc.date.accessioned | 2013-08-01T05:52:51Z | |
| dc.date.available | 2013-08-01T05:52:51Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-08-01 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00119 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1338 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η σημασία της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ως μια από τις λειτουργίες του management
τονίζεται από τον ίδιο τον ορισμό του σαν ένα σύνολο δραστηριοτήτων που αποβλέπουν στην
επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού μέσα από την αξιοποίηση υλικών και ανθρώπινων πόρων.
Δεδομένης της τρέχουσας οικονομικής κρίσης και της ανάγκης για μείωση των δημοσίων
δαπανών η πολιτική διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων αποτελεί την μεγαλύτερη πρόκληση
που έχει να αντιμετωπίσει η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση.
Στην παρούσα εργασία θα αναφερθούμε στις βασικότερες λειτουργίες της διαχείρισης
ανθρώπινων πόρων της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης μέσα από την μελέτη περίπτωσης της
Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης β’ βαθμού
για τον οποίο δεν υπάρχει παρόμοια μελέτη.
Το έναυσμα για την δημιουργία του βασικού ερευνητικού ερωτήματος της εργασίας δόθηκε από
την κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην ελληνική οικονομία και την στήριξή της από τα
μνημόνια. Διενεργήθηκε έρευνα στους εργαζομένους της Περιφέρειας με τελικό σκοπό να
διερευνήσει κατά πόσο έχει επηρεαστεί μια βασική πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού της –
δηλαδή του δημοσίου τομέα – η συνολική ικανοποίηση που αποκομίζουν από την εργασία τους | el_GR |
| dc.format.extent | 118 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων -- Δημόσια διοίκηση -- Ελλάδα | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public Sector | el_GR |
| dc.title | Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων στην ελληνική δημόσια διοίκηση-Η περίπτωση της περιφέρειας ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης, οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης Β' βαθμού | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The importance of Human Resources as one of the functions of management is highlighted by its
very definition as a total of activities whose goal is to accomplish the goals of an organization
through the utilization of both material and human resources. Human Resource Management
policy is probably the most important challenge for Greek Public Administration, given the ongoing
crisis and the need to reduce public expenditure.
In this paper we will focus on the basic functions of Human Resources Management in the Greek
Public Administration through the case study of the Administrative Region (Periferia) of East
Macedonia and Thrace, a second-level local government organization which has never been the
subject of serious study thus far.
The basic research question for the present paper was a result of the experience of the present
situation of the Greek economy and its reliance on the troika memorandums. The civil servants
(human resources) working at this organization were the subject of research trying to determine if
and to what degree a basic facet of human resources – the total job satisfaction – has been
affected. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
