Διαχείριση ανθρωπίνων πόρων στην ελληνική δημόσια διοίκηση-Η περίπτωση της περιφέρειας ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης, οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης Β' βαθμού

Abstract

Η σημασία της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ως μια από τις λειτουργίες του management τονίζεται από τον ίδιο τον ορισμό του σαν ένα σύνολο δραστηριοτήτων που αποβλέπουν στην επίτευξη των στόχων ενός οργανισμού μέσα από την αξιοποίηση υλικών και ανθρώπινων πόρων. Δεδομένης της τρέχουσας οικονομικής κρίσης και της ανάγκης για μείωση των δημοσίων δαπανών η πολιτική διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων αποτελεί την μεγαλύτερη πρόκληση που έχει να αντιμετωπίσει η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση. Στην παρούσα εργασία θα αναφερθούμε στις βασικότερες λειτουργίες της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης μέσα από την μελέτη περίπτωσης της Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης οργανισμού τοπικής αυτοδιοίκησης β’ βαθμού για τον οποίο δεν υπάρχει παρόμοια μελέτη. Το έναυσμα για την δημιουργία του βασικού ερευνητικού ερωτήματος της εργασίας δόθηκε από την κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην ελληνική οικονομία και την στήριξή της από τα μνημόνια. Διενεργήθηκε έρευνα στους εργαζομένους της Περιφέρειας με τελικό σκοπό να διερευνήσει κατά πόσο έχει επηρεαστεί μια βασική πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού της – δηλαδή του δημοσίου τομέα – η συνολική ικανοποίηση που αποκομίζουν από την εργασία τους