| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Κοσμά, Γιαννούλα | |
| dc.contributor.other | Cosma, Giannoula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-30 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-30T11:05:59Z | |
| dc.date.available | 2013-07-30T11:05:59Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-07-30 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00111 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1332 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στα πλαίσια εκπόνησης της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής, ερευνάται η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων στο ΑΠΚΥ και η βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης.
Η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού αποτελεί σημαντικό παράγοντα για τη μακροχρόνια επιτυχία μιας επιχείρησης. Λαμβάνοντας υπόψη τη σπουδαιότητα αυτή, οι επιχειρήσεις δίνουν έμφαση στην ανάπτυξη του διοικητικού προσωπικού καθώς και στη βελτίωση των μεθόδων αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται με σκοπό την επίτευξη του καλύτερου δυνατού αποτελέσματος.
Η έρευνα αυτή βασίστηκε σε ποσοτική προσέγγιση, στα ερωτηματολόγια που συλλέχθηκαν από το προσωπικό του ΑΠΚΥ και σε ποιοτική προσέγγιση, στη διεξαγωγή συνεντεύξεων από συντονιστές τμημάτων, έτσι ώστε να αποκομίσουμε μια πιο πλήρη εικόνα για την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων. Η επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με τη χρήση της Microsoft Office Excel.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα που προέκυψαν, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού παίζει σημαντικό ρόλο σε ένα οργανισμό, και για το λόγο αυτό θα πρέπει να αναγνωρίζεται η εργασία του εργαζομένου και να του παρέχονται διάφορα κίνητρα, παρακινώντας τον έτσι για μεγαλύτερη απόδοση, μεγαλύτερη ικανοποίηση και κατ’ επέκταση μεγαλύτερη παραγωγικότητα στην εργασία. Επίσης, συμπεράναμε ότι το σύστημα αξιολόγησης του ΑΠΚΥ, χρήζει βελτίωση αφού εστιάζει περισσότερο σε υποκειμενικά αντί σε αντικειμενικά κριτήρια. Επομένως ένα νέο αναβαθμισμένο και πιο αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης είναι απαραίτητο για τον συγκεκριμένο οργανισμό. | el_GR |
| dc.format.extent | 122 σ. πιν. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού -- Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.title | Αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού στο ΑΠΚΥ και βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The thesis examines the evaluation of staff’s performance and the improvement of evaluation system of the Open University of Cyprus (OUC).
The evaluation of employee’s performance is considered to be an important factor for the long-term success of a business. Taking into account this factor, companies are emphasizing both on the development of the administrative staff and the improvement of the assessment methods used in order to achieve the best possible result.
This survey was based on a quantitative approach, where questionnaires were completed by the staff of OUC, as well as on qualitative approach, which included interviews with the Department’s coordinators, so as to obtain a more complete picture for evaluating the employee’s performance. The analysis was performed using Microsoft Office Excel.
According to the results obtained, we conclude that the evaluation of staff’s performance plays an important role in an organization, Moreover, the employee’s work must be acknowledged by the Management whereas various incentives should be provided to them, in order to achieve greater efficiency, greater satisfaction and thus leading to greater organization productivity. Also, we concluded that the evaluation system of OUC, needs improvement as currently is more focused on subjective rather than objective criteria. Therefore a new updated and more meritocratic evaluation system should be established. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
