| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Σπύρου, Σπύρος | |
| dc.contributor.other | Spyrou, Spyros | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-03 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-03T09:11:02Z | |
| dc.date.available | 2013-07-03T09:11:02Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-07-03 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00141 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1225 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Είναι πλέον αποδεκτό από όλους ότι ζούμε στην εποχή της παγκοσμιοποίησης . Η ολοένα και μεγαλύτερη οικονομική ενοποίηση των κρατών, κυρίως της Ευρώπης, δημιουργεί νέα δεδομένα για τις επιχειρήσεις και διευκολύνει την πρόσβασή τους σε νέες αγορές της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Η διεύρυνση αυτή αυξάνει τις επιλογές των Ευρωπαίων καταναλωτών, αλλά παράλληλα αυξάνει και την ανταγωνιστικότητα μεταξύ των επιχειρήσεων. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις βασίζονται σε υπαλλήλους που διαθέτουν υψηλού επιπέδου γνώσεις και δεξιότητες για να είναι παραγωγικές και ανταγωνιστικές. Παρόλο που οι επιχειρήσεις απαιτούν σκληρή δουλειά και αφοσίωση από τους υπαλλήλους τους, αυτές (οι επιχειρήσεις) δεν μπορούν να εγγυηθούν στους εργοδοτουμένους τους την ασφάλεια της συνεχούς εργοδότησής τους. Το πρόβλημα έγινε ακόμα μεγαλύτερο με την οικονομική συρρίκνωση που υφίστανται καθημερινά οι επιχειρήσεις λόγω της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης. Η οικονομική συρρίκνωση αναπόφευκτα μείωσε ακόμα περισσότερο τους είδη περιορισμένους πόρους των επιχειρήσεων. Το ανθρώπινο δυναμικό ως ένας από τους πόρους των επιχειρήσεων δεν αποτέλεσε εξαίρεση της προαναφερθείσας οικονομικής συρρίκνωσης.
Σκοπός αυτής της διατριβής είναι να καταδείξει την αναγκαιότητα και τη σημασία της διαχείρισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων ούτως ώστε να αποκτήσουν και να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να δείξει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να επενδύουν στο κεφάλαιο που ονομάζεται “ανθρώπινοι πόροι”, ούτως ώστε να εξασφαλίσουν την ανάπτυξη, την ανταγωνιστικότητα και κατ’ επέκταση τη βιωσιμότητά τους. | el_GR |
| dc.format.extent | 77 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Η σημασία της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στις σύγχρονες επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | It is acceptable from all, that we are living in the age of globalization. The economic unification, mainly of the European countries, creates new data for the enterprises and facilitates their access in new markets of the European Union (EU). This enlargement increases the choices of European consumers, but at the same time increases also the competitiveness between the enterprises. The modern enterprises are based on employees that allocate high knowledge and dexterities in order to be productive and competitive. Even if the enterprises demand hard work and devotion from their employees, the enterprises cannot guarantee to the employees the safety of their continuous employment. The problem becomes even bigger with the economic shrinkage of the enterprises due to the world economic crisis. The economic shrinkage inevitably decreases more, the limited resources of the enterprises. The Human Resources as one of the resources of the enterprises is not an exception of the pre mentioned economic shrinkage.
ABSTRACT
Aim of this research is to show the necessity and the importance of the training and development of the enterprises Human Resources, in order to acquire and maintain competitive advantage, and that the enterprises should invest in the capital call “Human Resources” to ensure their growth, competitiveness and their viability. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
