| dc.contributor.advisor | Χασάπης, Κρίστης | |
| dc.contributor.author | Χαραλάμπους, Λούκας | |
| dc.contributor.other | Charalampous, Loukas | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-08-02T08:39:59Z | |
| dc.date.available | 2023-08-02T08:39:59Z | |
| dc.date.copyright | 2023-08-02 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01067 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5589 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μελέτη επικεντρώθηκε στον ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού στον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ. Μέσα από μια ενδελεχή ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και τη συλλογή πρωτογενών δεδομένων, η μελέτη είχε στόχο να διερευνήσει τις διάφορες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζονται με θετικά οργανωτικά αποτελέσματα.
Τα ευρήματα της μελέτης υποδηλώνουν ότι οι αποτελεσματικές πρακτικές Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως η πρόσληψη και επιλογή, η εκπαίδευση και η ανάπτυξη, η διαχείριση απόδοσης και οι αμοιβές και τα οφέλη, συνδέονται θετικά με τα κίνητρα, τη δέσμευση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Επιπλέον, η μελέτη διαπίστωσε ότι μια στρατηγική και ολοκληρωμένη προσέγγιση στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη της επιτυχίας του οργανισμού.
Οι επιπτώσεις αυτών των ευρημάτων είναι σημαντικές τόσο για τους επαγγελματίες όσο και για τους μελετητές. Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα ευρήματα της μελέτης για να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν αποτελεσματικές πολιτικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που ενισχύουν την απόδοση του οργανισμού. Οι μελετητές μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη μελέτη ως βάση για μελλοντική έρευνα σχετικά με τη σχέση μεταξύ των πρακτικών HR και των οργανωτικών αποτελεσμάτων.
Συνολικά, η παρούσα μελέτη συμβάλλει στην κατανόηση του κρίσιμου ρόλου που διαδραματίζει το HR στην οργανωτική επιτυχία. Υπογραμμίζει τη σημασία της στρατηγικής και ολοκληρωμένης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και παρέχει πρακτικές γνώσεις για τις συγκεκριμένες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζονται με θετικά οργανωτικά αποτελέσματα. | el_GR |
| dc.format.extent | ii, 59 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον Όμιλο Χ.Α.ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present study focused on the role of Human Resources in C.A.PAPAELLINAS Group. Through a thorough review of the literature and the collection of primary data, the study aimed to explore the various HR practices that are associated with positive organizational outcomes.
The findings of the study suggest that effective HR practices, such as recruitment and selection, training and development, performance management, and compensation and benefits, are positively associated with employee motivation, engagement, and productivity. Furthermore, the study found that a strategic and integrated approach to HR management is crucial for achieving organizational success.
The implications of these findings are significant for both practitioners and scholars. HR professionals can use the findings of the study to develop and implement effective HR policies and practices that enhance organizational performance. Scholars can use the study as a basis for future research on the link between HR practices and organizational outcomes.
Overall, the present study contributes to our understanding of the critical role that HR plays in organizational success. It highlights the importance of strategic and integrated HR management and provides practical insights into the specific HR practices that are associated with positive organizational outcomes. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
