| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Χαλκίδης, Παύλος | |
| dc.contributor.other | Chalkidis, Pavlos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-08-02T08:39:44Z | |
| dc.date.available | 2023-08-02T08:39:44Z | |
| dc.date.copyright | 2023-08-02 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01065 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5587 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η τηλεργασία, με τη χρήση των σύγχρονων τεχνολογικών επιτευγμάτων, αποτελεί πλέον μια νέα “κανονικότητα” τόσο στον τρόπο λειτουργίας των οργανισμών όσο και της καθημερινής ζωής των πολιτών.
Σκοπός αυτής της μεταπτυχιακής διατριβής είναι η μελέτη της λειτουργικότητας και της αποδοτικότητας της τηλεργασίας όχι μόνο σε ατομικό αλλά και σε επιχειρηματικό επίπεδο. Η σημαντικότητα αυτής της μελέτης έγκειται στην ποσοτικοποίηση και μέτρηση της βιωσιμότητας της τηλεργασίας, λαμβάνοντας υπόψη πολλαπλά κοινωνικοοικονομικά κριτήρια. Για την υλοποίηση αυτής της μελέτης, χρησιμοποιήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση και ποσοτική έρευνα που αναπτύχθηκε με στοχευμένο ερωτηματολόγιο για τη συλλογή δεδομένων που σχετίζονται τόσο με τη δια ζώσης όσο και με την εξ’ αποστάσεως εργασία. Τα πρωτογενή δεδομένα αυτής της έρευνας παρουσιάζονται μέσω γραφικών απεικονίσεων με τη χρήση πολλαπλών κοινωνικοοικονομικών κριτηρίων και τεχνικών συνάθροισης καθώς και συγκριτικής αξιολόγησης των αποδόσεων των δύο αυτών μορφών εργασίας.
Με βάση αυτά τα αποτελέσματα, η λειτουργικότητα της εργασίας από το σπίτι (εξ αποστάσεως) είναι σε υψηλότερα επίπεδα και έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην ποιότητα ζωή όσο και στην ψυχολογία των εργαζομένων. Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα κυμαίνονται σε χαμηλότερα επίπεδα σε σχέση με τη δια ζώσης εργασία. Αυτό φαίνεται να οφείλετε στην μειωμένη παρακίνηση, στα ελλιπή κίνητρα απόδοσης, στην μειωμένη κατανόηση (ενσυναίσθηση) από πλευράς προϊσταμένων, καθώς και στον υψηλό βαθμό εργασιακή εξουθένωσης. Το γενικό συμπέρασμα που απορρέει από την ερεύνα είναι πως υπάρχουν θετικές επιπτώσεις λόγω της εξ αποστάσεως εργασίας σε σημαντικούς τομής όπως η ποιότητα ζωής και η ψυχολογία, όμως τόσο η αποδοτικότητα όσο και η αποτελεσματικότητα κυμαίνονται σε χαμηλότερα επίπεδα.
Εν κατακλείδι, προτείνεται να υιοθετηθεί η υβριδική μορφή εργασίας, καθώς προσφέρει αίσθηση ευελιξίας, η οποία συμβάλει στην καλύτερη ποιότητα ζωής και ψυχολογίας. Ταυτόχρονα οι εταιρίες θα πρέπει να αυξήσουν την παρακίνηση και τα κίνητρα απόδοσης των εργαζομένων ώστε να μπορέσουν να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα μέσω των οποίων θα επιτευχθούν οι στρατηγικοί στόχοι των εταιριών. | el_GR |
| dc.format.extent | xi, 72 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Τηλεργασία | el_GR |
| dc.subject | Teleworking | el_GR |
| dc.title | Εργασία από το σπίτι: Λειτουργικότητα & αποδοτικότητα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | A Teleworking, with the use of modern technological achievements, is now a new "normality" both in the way organizations operate and in the daily life of citizens.
The purpose of this master's thesis is to study the functionality and efficiency of telecommuting not only on an individual but also on a business level. The importance of this study lies in quantifying and measuring the sustainability of telework, taking into account multiple socio-economic criteria. For the implementation of this study, a literature review and quantitative research developed with a targeted questionnaire were used to collect data related to both co-living and teleworking. The primary data of this research is presented through graphical representations using multiple socio-economic criteria and aggregation techniques as well as a comparative evaluation of the returns of these two forms of work.
Based on these results, the functionality of working from home (remotely) is at higher levels and has a positive impact on both the quality of life and the psychology of employees. Efficiency and effectiveness range at lower levels than in subsistence work. This appears to be due to reduced motivation, insufficient performance incentives, reduced understanding (empathy) from supervisors, and high levels of job burnout. The general conclusion that emerges from the research is that there are positive effects due to remote work in important intersections such as quality of life and psychology, but both efficiency and effectiveness fluctuate at lower levels.
In conclusion, it is suggested to adopt the hybrid form of work, as it offers a sense of flexibility, which contributes to a better quality of life and psychology. At the same time, companies should increase the motivation and performance incentives of employees in order to be able to increase the effectiveness and efficiency through which the strategic goals of the companies will be achieved. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
