| dc.contributor.advisor | Ιωάννης, Θάνος | |
| dc.contributor.author | Ηρακλέους, Φοίβος | |
| dc.contributor.other | Heracleous, Foivos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-07-19T09:57:35Z | |
| dc.date.available | 2023-07-19T09:57:35Z | |
| dc.date.copyright | 2023-07-19 | |
| dc.date.issued | 2023-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2023/01032 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5558 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή γίνεται μια εις βάθος βιβλιογραφική ανασκόπηση που έχει ως στόχο την ανάλυση του οργανωσιακού σχεδιασμού των επιχειρήσεων και πως επηρεάζει την απόδοση των εργαζομένων. Η παγκοσμιοποίηση και οι αυξημένες ανάγκες των επιχειρήσεων για να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα τις κάνουν να θέτουν τον οργανωσιακό σχεδιασμό υψίστης σημασίας για αυτές. Ο ορθός σχεδιασμός ενός οργανισμού θα πρέπει να είναι συνυφασμένος με τις δραστικές αλλαγές της παγκόσμιας οικονομίας και της ραγδαίας εξέλιξης της τεχνολογίας. Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων είναι να καθοδηγεί τους μάνατζερ έτσι ώστε να ακολουθούν την πολιτική της επιχείρησης και για την επίτευξη των στόχων. Επιπρόσθετα, ιδιαίτερη έμφαση δίδεται για τα εκπαιδευτικά προγράμματα προς τους εργαζομένους, και πως αυτά επηρεάζουν θετικά την απόδοση των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας αυτής τείνουν να δείχνουν πως ο σωστός οργανωσιακός σχεδιασμός αυξάνει την απόδοση των εργαζομένων. Η εργασιακό περιβάλλον που θέλει το διοικητικό συμβούλιο μιας εταιρείας να κυριαρχεί στον οργανισμό, το οποίο έχει σημαντικό ρόλο στην ψυχολογία των εργαζομένων, όπου αυτό δείχνει όσο πιο ευχάριστο είναι ένα εργασιακό περιβάλλον, τόσο αποδοτικοί είναι οι εργαζόμενοι και κατ’ επέκταση ο ίδιος ο οργανισμός. Ο ρόλος των μάνατζερ και του ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού έχουν επίσης σημαντικό ρόλο για την απόδοση των εργαζομένων, καθώς είναι εκείνοι που παρακινούν άμεσα τους εργαζομένους έτσι ώστε να εκπληρώσουν τους στόχους τους.
Τέλος, αναφέρονται τα εμπόδια της σύγχρονης εποχής που μετριάζουν την ολοκληρωμένη εφαρμογή του οργανωσιακού σχεδιασμού και επίσης γίνονται προτάσεις για μελλοντική έρευνα | el_GR |
| dc.format.extent | 30 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακός σχεδιασμός | el_GR |
| dc.subject | Organizational design | el_GR |
| dc.subject | Απόδοση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employee performance | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Οργανωσιακός σχεδιασμός και απόδοση των εργαζομένων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In this master’s thesis, an in-depth literature review is carried out with the aim of analyzing the organizational design of businesses and how it affects employee performance. Globalization and the increased needs of businesses to maintain their competitive advantage make organizational planning of utmost important to them. The correct planning of an organization should be intertwined with the drastic changes of the global economy and the rapid development of technology. In addition, the role of the human resource management is to guide the managers to follow the company’s policy and procedures to achieve the goals. Furthermore, special emphasis is placed on employee training programs, and how these positively affect the employee performance. The work environment that a company’s board of directors wants to dominate the organization, which has an important role in psychology of employees, where this shows, that a pleasant work environment, more efficient the employees are and by extend the organization by itself. The result of this research tends to show that proper organizational design increases the employee performance. The role of the managers and human resources of an organization also have an important role as they are the ones who can directly motivate the employees to achieve the company’s goals. Finally, the obstacles of the modern era that medicate the integrated implementation of the organizational design are mentioned and suggestions are made for future research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
