| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Κοιλιάρη, Τασούλα | |
| dc.contributor.other | Koiliari, Tasoula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-02-01T08:42:17Z | |
| dc.date.available | 2023-02-01T08:42:17Z | |
| dc.date.copyright | 2022-02-01 | |
| dc.date.issued | 2022-12 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2022/00263 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5478 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Αντικείμενο έρευνας και μελέτης της παρούσας διατριβής αποτελεί ο ρόλος της ηγεσίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εφοδιαστική αλυσίδα Νοσηλευτηρίων με διερεύνηση την περίπτωση της Μονάδας Αγορών και Προμηθειών του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας.
Δίνοντας έναν ορισμό για τον ηγέτη θα λέγαμε ότι ηγέτης είναι αυτός που έχει την ικανότητα να κινητοποιήσει τους εργαζόμενους και να αφυπνίσει τον πόθο τους ενεργοποιώντας τον καλύτερο τους εαυτό. Η ικανότητα αυτή αποδίδεται στην στρατηγική, το όραμα και τα ιδανικά του ηγέτη. Η ηγεσία στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού σε έναν Οργανισμό διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο ως προς την επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων για τις κατάλληλες θέσεις με απώτερο σκοπό την επίτευξη των στόχων. Πρόσθετα, εποπτεύει τους εργαζόμενους παρέχοντας τους διαρκή εκπαίδευση ενώ παράλληλα τους ενθαρρύνει και τους παρακινεί με απώτερο σκοπό την ανέλιξή τους. Η βελτίωση των ικανοτήτων συμβάλει στην αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων και είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ορθή και στοχευόμενη εκπαίδευση των εργαζομένων.
Στόχος της ηγεσίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εφοδιαστική αλυσίδα των Νοσηλευτηρίων είναι η ορθή διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας καθότι συνεισφέρει ουσιαστικά στη δημιουργία κέρδους και την ανάπτυξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Στην παρούσα εργασία μελετώνται οι ροές υλικών και πληροφοριών στην εφοδιαστική αλυσίδα, ως επίσης και ο σημαντικός ρόλος που διαδραματίζουν οι προμηθευτές.
Μελετώντας με τη χρήση ερωτηματολογίου, την περίπτωση της Μονάδας Αγορών και Προμηθειών του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας γίνεται μια σκιαγράφηση των ενεργειών και αδυναμιών της ηγεσία στη στρατηγική διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού για το συγκεκριμένο τμήμα του Οργανισμού. Παράλληλα σκιαγραφείται η υφιστάμενη κατάσταση ως προς τους τρόπους βελτίωσης των διαδικασιών μέσα από τεχνικές ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, διερευνάτε μέρος της εφοδιαστικής αλυσίδας των Νοσηλευτηρίων και πιο συγκεκριμένα, η ροή υλικών και πληροφοριών, ο ρόλος των προμηθευτών και η επίδραση της απουσίας κατασκευαστικού τομέα ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού στην Κύπρο. | el_GR |
| dc.format.extent | 78 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Εφοδιαστική αλυσίδα -- Νοσηλευτήρια | el_GR |
| dc.subject | Supply chain -- Hospitals | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της ηγεσίας στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στην εφοδιαστική αλυσίδα νοσηλευτηρίων. Η περίπτωση της μονάδας αγορών και προμηθειών του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The object of research and study of this thesis is the role of leadership in Human Resources Management in the supply chain of Hospitals by investigating the case of the Purchasing and Procurement Unit of the State Health Services Organization.
Leader is the one who has the ability to mobilize employees and awaken their desire by activating their best self. This ability is attributed to the leader's strategy, vision and ideals. Leadership in Human Resource Management in an Organization plays a crucial role in choosing the right people for the right positions with the ultimate goal of achieving goals. In addition, he supervises the employees by providing them with continuous training, while at the same time encouraging and motivating them with the ultimate goal of their advancement. Improving skills contributes to increasing employee performance and is inextricably linked to the correct and narrowed training of employees.
The goal of HRM leadership in the Hospital Supply Chain is to properly manage the supply chain as it contributes significantly to the creation of profit and the development of competitive advantage. In this work, the material and information flows in the supply chain are studied as well as the important role played by the suppliers.
Studying with the use of a questionnaire, the case of the Purchases and Procurement Unit of the State Health Services Organization, an outline of the actions and weaknesses of the leadership in the human resource management strategy for the specific part of the Organization is made. At the same time, the current situation is outlined in terms of ways to improve processes through human resources techniques. In addition, you investigate part of the supply chain of Hospitals and more specifically, the flow of materials and information, the role of suppliers and the effect of the absence of a manufacturing sector of medical equipment in Cyprus. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
