| dc.contributor.advisor | Αστερίου, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Δημάδη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Dimadi, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-01-31T10:19:57Z | |
| dc.date.available | 2023-01-31T10:19:57Z | |
| dc.date.copyright | 2023-01-31 | |
| dc.date.issued | 2022-12 | |
| dc.identifier.other | MBA/2022/01015 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5465 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στην παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή επιχειρήθηκε να ερευνηθεί η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων οκτώ Δήμων της ελληνικής επικράτειας σε σχέση με τις μεθόδους παρακίνησης και του ελέγχου της εργασίας που εφαρμόζονται. Με την χρήση των εξωγενών και ενδογενών κινήτρων της εργασίας και των μεθόδων ελέγχου ,ερευνήσαμε ποια κίνητρα και ποιες μορφές ελέγχου έχουν αρνητική, θετική ή ουδέτερη επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων με στόχο να εντοπιστούν οι παράγοντες που συμβάλλουν περισσότερο σε αυτή. Για την διερεύνηση του βαθμού εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος της πρωτογενούς έρευνας και συλλογής δεδομένων με την συμμετοχή 181 εργαζομένων. Με την μέθοδο των συχνοτήτων και των αθροιστικών ποσοστών ερευνήθηκαν 14 παράμετροι της παρακίνησης και 8 παράμετροι του ελέγχου. Οι πίνακες διασταυρωμένης πινακοποίησης (Crosstabulation) όπως και ο στατιστικός έλεγχος χ^2 (chi-square tests) χρησιμοποιήθηκαν για την στατιστική σημαντικότητα των υπό εξέταση μεταβλητών.
Από την έρευνα προκύπτει πως οι εργαζόμενοι των Δήμων παρακινούνται ιδιαίτερα από την μονιμότητα-ασφάλεια της εργασίας , την ισορροπία εργασιακής -οικογενειακής ζωής , τον θετικό αντίκτυπο της εργασίας τους προς τους Δημότες, τις καλές συναδελφικές σχέσεις και την αναγνώριση-ηθική ανταμοιβή των ανωτέρων τους. Ωστόσο είναι δυσαρεστημένοι από τις χαμηλές οικονομικές απολαβές, τα χαμηλά επίπεδα αυτονομίας, τον ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας που οφείλεται στην έλλειψη προσωπικού και στο χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης. Εκφράζουν ακόμη δυσαρέσκεια για τον έλεγχο ασφαλείας, και την έλλειψη αντικειμενικού συστήματος ελέγχου της ποσοτικής και ποιοτικής απόδοσης της εργασίας ανά εργαζόμενο, η οποία έχει ως συνέπεια την άνιση κατανομή εργασίας, την αδυναμία σύνδεσης της με οικονομικά κίνητρα και την αναξιοκρατική αξιολόγηση προσώπων σε θέσεις ευθύνης.
Συνοψίζοντας, οι εργαζόμενοι των Δήμων αισθάνονται υψηλή εργασιακή ικανοποίηση η οποία προκύπτει ως σύνολο των παραγόντων που αναφέρθηκαν, και θεωρούμε ότι οφείλεται κυρίως στην βαρύτητα του κινήτρου της μονιμότητας-ασφάλειας, εξαιτίας της μεγάλης εργασιακής επισφάλειας που επικρατεί στην αγορά εργασίας. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 102 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees motivation | el_GR |
| dc.title | Εξερευνώντας την επίδραση των μεθόδων παρακίνησης και ελέγχου στην εργασιακή ικανοποίηση: Μια έρευνα σε Δήμους | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The aim of this dissertation is to investigate employees job satisfaction of the of eight Greek Municipalities in relation to the methods of motivation and control of work applied. Using extrinsic and intrinsic work motivation and control methods, we investigated which incentives and forms of control have a negative, positive or neutral effect on employees’ job satisfaction in order to identify the factors that contribute most to it. To investigate the degree of job satisfaction of employees, the method of primary research and data collection with the participation of 181 employees was used. With the method of frequencies and cumulative percentages, (14) parameters of motivation and (8) parameters of control were investigated. Crosstabulation tables as well as statistical control χ^2 (chi-square tests) were used to test the statistical significance of the variables under consideration.
The survey shows that municipal employees are particularly motivated by the permanence-security of work, work-family life balance, the positive impact of their work on citizens, good collegial relations and the recognition-moral reward of their superiors. However, they are dissatisfied with low financial earnings, low levels of autonomy, a particularly increased workload due to a lack of staff and low level of education. They also regret the safety check, the lack of an objective system for controlling the quantitative and qualitative performance of work per employee which results in an unequal distribution of work, the inability to link it to financial incentives and the unworthy evaluation of persons in positions of responsibility.
In summary, municipal employees enjoy high job satisfaction which arises as a set of the aforementioned factors and we believe that it is mainly due to the importance of the motivation of permanence-safety, due to the great job insecurity that prevails in the private sector labor market. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
