Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΑνδρέου, Σοφία
dc.contributor.authorFwka, Athina
dc.contributor.otherΦωκά, Αθηνά
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2023-01-31T10:18:49Z
dc.date.available2023-01-31T10:18:49Z
dc.date.copyright2023-01-30
dc.date.issued2022-12
dc.identifier.otherMBA/2022/01010el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/5459
dc.descriptionIncludes bibliographical references.el_GR
dc.description.abstractThe goal of this Master’s Dissertation was to examine this so-called “redefined era” of work flexibility. I say “so-called” as from the evidence found while examining the topic of this Master’s Dissertation, it had come to my attention that flexible working arrangements had been around for many years worldwide even though here in Cyprus such flexible working arrangements were introduced in Cyprus due to the COVID-19 pandemic as a way to limit and/or control the spread of the virus. As you will see through my examination of this topic, many organizations had adopted attention flexible forms of work, which include, but are not limited to, flexible working hours, teleworking working from home, etc. This Master’s Dissertation seeks to examine the questions of whether such flexible working arrangements affected in any way, either negatively or positively, employee productivity and satisfaction. For the purposes of this Master’s Dissertation, I used the qualitative method of research and conducted the following interviews: • 20 face-to-face interviews with mostly open-ended questions allowing my respondents to analyze their thoughts where possible taking into account their feelings on the matters addressed. These 20 samples are employees of a large construction company in Cyprus. I tried to have a sample whereby the respondents were half males, half females and divided their positions - managerial positions and non-managerial positions. I then analyzed the results using Microsoft Excel. • 2 telephone interviews with employees of another construction company in Cyprus and the interviews were more of a conversation like interview where I mostly allowed the respondents to talk freely without much guidance with regards the subject matter. • Face-to-face discussion with four employees of a multi-asset broker in Limassol whereby all respondents were part of the Real Estate and Construction Department of this company. The results showed that nearly all employees felt that some form of flexible working arrangements is desirable as this offers them a better balance between professional and personal life. There were some that agreed strongly with this and some that merely agreed, but all felt that such arrangements were desirable.el_GR
dc.format.extent58 σ. ; 30 εκ.el_GR
dc.languageenel_GR
dc.language.isoenel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectDistance workingel_GR
dc.subjectΕξ αποστάσεως εργασίαel_GR
dc.subjectCovid-19 -- Εξ αποστάσεως εργασίαel_GR
dc.subjectCovid-19 -- Distance workingel_GR
dc.titleFlexible working arrangements and how they affect. Employee satisfaction and productivityel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractΟ στόχος αυτής της διατριβής ήταν να εξετάσω τη νέα-λεγόμενη «επαναπροσδιορισμένη εποχή» ευελιξίας στην εργασία. Χρησιμοποιώ την φράση "νέα-λεγάμενη" λόγω του ότι, από τα στοιχεία που έχω συλλέξει για σκοπούς της αυτής της διατριβής, έχει έρθει στην αντίληψή μου ότι οι εργασίες με ευέλικτες ρυθμίσεις υπήρχαν εδώ και χρόνια παγκοσμίως, παρόλο που εδώ στην Κύπρο εισήχθησαν τέτοιου είδους ρυθμίσεις λόγω της πανδημίας COVID-19 ως τρόπος περιορισμού ή/και ελέγχου της εξάπλωσης του ιού. Όπως θα διαπιστώσετε και εσείς, κατά την εξέταση αυτού του θέματος, πολλοί οργανισμοί είχαν υιοθετήσει ευέλικτες μορφές εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν, ενδεικτικά, ευέλικτο ωράριο εργασίας, τηλεργασία, εργασία από το σπίτι κ.λπ. Η διατριβή αυτή επιδιώκει να εξετάσει τα ερωτήματα του κατά πόσον οι εν λόγω ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις επηρέασαν με οποιονδήποτε τρόπο, είτε αρνητικά είτε θετικά, την παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Για τους σκοπούς της παρούσας Διπλωματικής Εργασίας, χρησιμοποίησα την ποιοτική μέθοδο της έρευνας και διεξήγαγα τις ακόλουθες συνεντεύξεις: • Είκοσι προσωπικές συνεντεύξεις με κυρίως ανοιχτές ερωτήσεις που επέτρεψαν στους ερωτηθέντες να αναλύσουν τις σκέψεις τους, όπου είναι δυνατόν, λαμβάνοντας υπόψη τα συναισθήματά τους για τα θέματα που εξετάζονται. Αυτά τα είκοσι δείγματα είναι υπάλληλοι μιας μεγάλης κατασκευαστικής εταιρείας στην Κύπρο. Προσπάθησα να έχω ένα δείγμα σύμφωνα με το οποίο οι ερωτηθέντες ήταν μισοί άνδρες, μισές γυναίκες και μοιράστηκαν τις θέσεις τους - διευθυντικές θέσεις και μη διευθυντικές θέσεις. Στη συνέχεια ανέλυσα τα αποτελέσματα χρησιμοποιώντας το Microsoft Excel. • Δύο τηλεφωνικές συνεντεύξεις με υπαλλήλους άλλης κατασκευαστικής εταιρείας στην Κύπρο και οι συνεντεύξεις ήταν περισσότερο μια συνομιλία μεταξύ αυτών των ατόμων με σκοπό να επιτρέψω στους ερωτηθέντες να μιλήσουν ελεύθερα χωρίς πολλή καθοδήγηση σχετικά με το θέμα. • Δια ζώσης συζήτηση με τέσσερις εργαζόμενους multi asset broker στη Λεμεσό, όπου όλοι οι ερωτηθέντες ήταν όλοι κάτω από το Τμήμα Ακίνητης Περιουσίας και Κατασκευών αυτής της εταιρείας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι κάποια μορφή ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας είναι επιθυμητή, καθώς αυτό τους προσφέρει μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Υπήρχαν ορισμένοι που συμφώνησαν έντονα με αυτό και ορισμένοι που απλώς συμφώνησαν, όμως όλοι θεώρησαν ότι τέτοιες ρυθμίσεις ήταν επιθυμητές.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής