| dc.contributor.advisor | Τσιότρας, Γεώργιος | |
| dc.contributor.author | Θεοδώρου, Χρυσόστομος | |
| dc.contributor.other | Theodorou, Chrysostomos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2023-01-26T09:02:04Z | |
| dc.date.available | 2023-01-26T09:02:04Z | |
| dc.date.copyright | 2022-01-26 | |
| dc.date.issued | 2022-11 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2022/00493 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5454 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η διοίκηση οργανισμών και μονάδων υγειονομικού ενδιαφέροντος πάντα είχε ως προτεραιότητα τη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού με ιδιαίτερη έμφαση στο ιατρονοσηλευτικό προσωπικό καθώς αποτελεί το τμήμα εκείνο το οποίο παράγει την επιθυμητή υπηρεσία. Ωστόσο, διαχρονικά μέσα από την τριβή του προσωπικού δημιουργούνται προβλήματα τα οποία κάθε διοίκηση καλείται να επίλυση μέσα από τη χάραξη συγκεκριμένων στρατηγικών. Η κρίση που επέφερε η πανδημία του COVID – 19 ανάδειξε και άλλα προβλήματα που απασχολούν το ιατρονοσηλευτικό προσωπικό τα οποία σχετίζονται περισσότερο με την ατομικότητα του προσωπικού.
Σκοπός: Σκοπός της έρευνας είναι η περιγραφή των νέων μοντέλων διοίκησης και οι αντίστοιχες στρατηγικές αντιμετώπισης των προβλημάτων του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού και η συσχέτισή τους με τα διαχρονικά και νέα προβλήματα που αντιμετωπίζει.
Μεθοδολογία: Η έρευνα θα είναι ποιοτική και θα πραγματοποιηθεί με τη χρήση της διεθνής και εγχώριας βιβλιογραφίας επάνω στο αντικείμενο της έρευνας.
Συμπεράσματα: Όπως διαπιστώθηκε, οι νέες προσεγγίσεις επάνω στη διοίκηση και στη διαχείριση ανθρωπίνων πόρων έχουν την ικανότητα της κατανόησης περισσότερο σύνθετων και πολύπλοκων προβλημάτων που σχετίζονται με τη σύγχρονη εποχή και αυτά που ανέδειξε η πανδημία του COVID – 19. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 77 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Μονάδων Υγείας | el_GR |
| dc.subject | Management of health organizations | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.title | Στρατηγικές αντιμετώπισης των προβλημάτων του ιατρονοσηλευτικού προσωπικού πρίν και μετά COVID-19 εποχή, μέσω μοντέλων διοίκησης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: The administration of sanitary organization and individual companies has as priority the management of human resources by giving special attention to medical and nursing personnel. Moreover, throughout the years new challenges arised. The crisis that the COVID– 19 brough revealed more issues that concerns the medical and nursing personnel. Related with the individuality of the personnel.
Purpose: The purpose of this research is the briefing of the modern models of management and the revenant strategies for resolving the issues concerning the medical & nursing personnel as well as the relation of medical & nursing personnel with the existing and the upcoming issues that might arise.
Methodology: The research is qualitative taking into account the national & international bibliography based on the topic of the research. and will be carried out using international and domestic literature on the subject of the research.
Conclusions: As concluded, the modern approaches of the management of human resources have the ability of understanding the complexity of the existing issues as well as the issues arised due to COVID– 19. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
