| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Αδάμου, Αδάμος | |
| dc.contributor.other | Adamou, Adamos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2022-09-06T05:52:54Z | |
| dc.date.available | 2022-09-06T05:52:54Z | |
| dc.date.copyright | 2022-09-02 | |
| dc.date.issued | 2022-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2022/00949 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5265 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι επαγγελματικοί οργανισμοί αποτελούν ένα σημαντικό κομμάτι της κοινωνίας και η εργασία είναι αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας του ανθρώπου. Λαμβάνοντας υπόψη αυτό, οι επιχειρήσεις μέσω της οργανωσιακής τους κουλτούρας θα μπορούσαν να συμβάλουν καταλυτικά στη χάραξη μιας ηθικής κοινωνικής κουλτούρας και συνείδησης που αυτό θα συνέτεινε ευρύτερα στην βελτιστοποίηση της κοινωνίας.
Οι επιχειρήσεις για να διατηρήσουν μακροπρόθεσμα το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα, πρέπει να συμβαδίζουν με τα δεδομένα της εποχής. Τα τελευταία χρόνια συζητείται η έννοια της επιχειρηματικής ηθικής που άρχισε να εφαρμόζεται σε πολλούς οργανισμούς.
Στην παρούσα διατριβή γίνεται μια προσπάθεια διερεύνησης της οργανωσιακής κουλτούρας των οργανισμών που εφαρμόζεται σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο και η πιθανή ύπαρξη της έννοιας της επιχειρηματικής ηθικής σε αυτούς. Παράλληλα, διερευνάται ο συσχετισμός των εννοιών της οργανωσιακής κουλτούρας και της επιχειρηματικής ηθικής.
Για τη συλλογή των δεδομένων έγινε ποσοτική έρευνα και συγκεκριμένα χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος του ερωτηματολογίου. Το δείγμα που χρησιμοποιήθηκε για το ερωτηματολόγιο και το σκοπό της παρούσας έρευνας είναι βολικό και σκόπιμο, αφού διανεμήθηκε σε άτομα του οικογενειακού περιβάλλοντος μου, σε φίλους και συνεργάτες τα οποία ζουν και εργάζονται σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο.
Η ανάλυση των δεδομένων που συλλέχθηκαν κατά την έρευνα, δεικνύουν ότι η οργανωσιακή κουλτούρα σε ένα οργανισμό είναι έννοια αλληλένδετη με την έννοια της επιχειρηματικής ηθικής. Η επιχειρηματική ηθική καλλιεργείται και εφαρμόζεται μέσω δομών και πρακτικών που εκκολάπτονται μέσα από την οργανωσιακή κουλτούρα του οργανισμού. Διαφάνηκε ότι η οργανωσιακή κουλτούρα σε οργανισμούς στην Κύπρο εξελίσσεται προς την κατεύθυνση μιας πιο ανθρώπινης πτυχής και ότι η επιχειρηματική ηθική, αν και βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο, ενσωματώνεται σταδιακά σε αυτή. | el_GR |
| dc.format.extent | 104 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.title | Διερεύνηση έννοιας της οργανωσιακής κουλτούρας και επιχειρηματικής ηθικής σε οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Professional organizations constitute an important part of society and work is an integral part of everyday life. With this in mind, companies through their organizational culture could make a catalytic contribution to the development of an ethical social culture and consciousness that would contribute to the wider optimization of society.
Businesses, in order to maintain their competitive advantage in the long run, must keep up with the data of the time. In recent years, the concept of business ethics has been discussed and started to be applied in many organizations.
In the present dissertation an attempt is made to investigate the organizational culture of the organizations that is applied in the ones that are active in Cyprus and the possible existence of the concept of business ethics in them. At the same time, the correlation between the concepts of organizational culture and business ethics is explored.
Quantitative research was conducted for data collection and specifically the method of the questionnaire was used. The sample used for the questionnaire and the purpose of this research is convenient and appropriate as it was distributed to people in my family environment, to friends and associates who live and work in organizations operating in Cyprus.
The analysis of the data collected during the research, shows that the organizational culture in an organization is a concept interrelated with the concept of business ethics. Business ethics is cultivated and applied through structures and practices that emerge through the organizational culture of the organization. It became clear that the organizational culture in organizations in Cyprus is evolving towards a more human aspect and that business ethics, although at an early stage, is gradually being integrated into it. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
