| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Σοφοκλέους, Δήμητρα | |
| dc.contributor.other | Sofocleous, Demetra | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2022-09-02T05:28:42Z | |
| dc.date.available | 2022-09-02T05:28:42Z | |
| dc.date.copyright | 2022-09-01 | |
| dc.date.issued | 2022-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2022/00945 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5256 | |
| dc.description | Includes bibliographical references. | el_GR |
| dc.description.abstract | The purpose of the present research is to identify employees’ perceptions on the performance appraisal and performance management systems at The Cyprus Institute. The existence of certain practices of policies within a work setting, does not necessarily indicate that they are implemented properly or that parties involved are adequately informed on their purpose and process. This discrepancy is evident through the results of the present study. Employees have increasing needs to develop their skills and knowledge, seek for career progression opportunities, receive constructive feedback to improve their work performance and follow attainable and measurable performance indicators, all the above within a more transparent setting. As this was a case study with a participation rate of 60%, the results can be generalized within the Institute’s setting but not for the general population. Because of the particular purpose of this research, as mentioned above, it was decided to proceed with a case study in order to be able to generate such results as to provide recommendations to improve a specific appraisal and management system. The study includes an online survey, whose results were analyzed through Microsoft Excel. | el_GR |
| dc.format.extent | 100 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | en | el_GR |
| dc.language.iso | en | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Employees evaluation | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.title | Evaluating performance management systems: A roadmap for the Cyprus Institute | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να εντοπίσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων του Ινστιτούτου Κύπρου στα σύστηματα αξιολόγησης και διαχείρισης αξιολόγησης, όπως εφαρμόζονται στο Ινστιτούτο. Η ύπαρξη σχετικών πρακτικών και πολιτικών, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι εφαρμόζονται ορθά ή ότι οι εμπλεκόμενοι φορείς είναι επαρκώς ενημερωμένοι για τη χρησιμότητα και διαδικασία διεξαγωγής τους. Αυτή η ασυμφωνία είναι εμφανής και στα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας. Οι εργαζόμενοι έχουν αυξανόμενες ανάγκες να αναπτύξουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους, να διεκδικήσουν ευκαιρίες ανέλιξης, να λάβουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση για να βελτιώσουν την εργασιακή τους απόδοση και να ακολουθούν επιτεύξιμους κα μετρήσιμους δείκτες απόδοσης, όλα υπό το πρίσμα μιας πιο διαφανούς διαδικασίας. Εφόσον η παρούσα έρευνα ήταν μελέτη περίπτωσης με ποσοστό συμμετοχής 60%, τα αποτελέσματα μπορούν να γενικευθούν εντός του πλαισίου του Ινστιτούτου αλλά όχι για τον γενικότερο πληθυσμό. Εξαίτιας του σκοπού της συγκεκριμένης έρευνας, όπως αναφέρεται πιο πάνω, η έρευνα με μελέτη περίπτωσης έχει ακολουθηθεί προκειμένου να αναχθούν αποτελέσματα που θα βοηθήσουν στην εξαγωγή συγκεκριμένων συστάσεων για βελτίωση του παρόντος συστήματος αξιολόγησης και διαχείρισης αξιολογήσης. Η έρευνα περιλαμβάνει μια διαδικτυακή έρευνα, τα αποτελέσματα της οποίας έχουν αναλυθεί μέσω της Microsoft Excel. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
