| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Στεφανούρη, Ελένη | |
| dc.contributor.other | Stefanouri, Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2022-06-28T10:20:58Z | |
| dc.date.available | 2022-06-28T10:20:58Z | |
| dc.date.copyright | 2022-06-28 | |
| dc.date.issued | 2022-04 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2022/00484 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/5181 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Ο νέος κορονοϊός Covid-19 επηρέασε σημαντικά την κοινωνική, σωματική και ψυχολογική υγεία όλων των εργαζομένων, ιδιαίτερα, όμως, των εργαζομένων στο χώρο της υγείας. Πλήθος ερευνών με σκοπό τη διερεύνηση των επιπτώσεων του Covid-19 στην ευημερία των εργαζομένων, τη δομή των οργανισμών και τις συνθήκες εργασίας διεξήχθησαν, περιορισμένες, όμως, έρευνες έγιναν για τη μελέτη της επίδρασης της ηγεσίας στην εργασιακή ευημερία κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Με βάση τη θεωρία της κοινωνικής ανταλλαγής η παρούσα εργασία εξετάζει την επίδραση της υποστηρικτικής ηγεσίας στην ψυχολογική, κοινωνική και σωματική ευημερία των επαγγελματιών υγείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Επίσης, η παρούσα εργασία εξετάζει το ψυχολογικό κεφάλαιο των επαγγελματιών υγείας και τη σχέση του με την υποστηρικτική ηγεσία και την ευημερία των εργαζομένων στον τομέα της υγείας. Για την απάντηση των ερευνητικών αυτών ερωτημάτων διεξήχθη ποσοτική έρευνα σε ένα δείγμα 57 εργαζομένων σε μονάδες υγείας. Μέσω πινάκων διασταύρωσης και στατιστικούς συσχετισμούς προκύπτει το συμπέρασμα ότι η υποστηρικτική ηγεσία, το ψυχολογικό κεφάλαιο και η ευημερία των εργαζομένων στο χώρο της υγείας είναι συσχετιζόμενες μεταβλητές, πόρισμα με πολλές πρακτικές εφαρμογές και θεωρητικές προεκτάσεις. | el_GR |
| dc.format.extent | xv, 131 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ποιότητα υπηρεσιών υγείας -- Πανδημία | el_GR |
| dc.subject | Quality of health services -- Pandemic | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας -- Ποιότητα ζωής | el_GR |
| dc.subject | Health professionals -- Quality of life | el_GR |
| dc.title | Ηγεσία και διοίκηση μονάδων υγείας σε περίοδο πανδημικής κρίσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Covid-19 significantly affected the social, physical and psychological health of all employees, but especially the healthcare workers. Numerous studies have been conducted to investigate the effects of Covid-19 on employee well-being, the structure of organizations and working conditions, but limited research has been done to study the impact of leadership on workers’ well-being during the pandemic. Based on the theory of social exchange, this paper examines the impact of supportive leadership on the psychological, social and physical well-being of healthcare workers during the pandemic. This paper also examines the psychological capital of health professionals and its relationship to supportive leadership and the well-being of healthcare workers. To answer these research questions, a quantitative survey was conducted on a sample of fifty-seven employees in health facilities. Through cross-tabulations and statistical correlations it is concluded that supportive leadership, psychological capital, and well-being of health workers are correlated variables, a finding with many practical applications and theoretical extensions. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
