| dc.contributor.advisor | Σωτηριάδης, Ελπιδοφόρος | |
| dc.contributor.author | Ασσέρ, Ελένη-Δέσποινα | |
| dc.contributor.other | Asser, Eleni-Despoina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-07-12T09:43:46Z | |
| dc.date.available | 2021-07-12T09:43:46Z | |
| dc.date.copyright | 2021-07-12 | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2021/00478 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4925 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η αποτύπωση της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων στις νοσοκομειακές μονάδες διεθνώς είναι από τα πιο σημαντικά θέματα που απασχολεί τις διοικήσεις των νοσοκομείων. Θεωρείται αναγκαίο για λόγους κυρίως οργάνωσης αλλά και για λόγους ανθρωπιστικούς αφού έχει διαπιστωθεί ότι η ικανοποίηση του υγειονομικού προσωπικού από την εργασία του και κατ’ επέκταση όλων όσων εργάζονται στα νοσοκομεία συνδέεται άμεσα με την καλή ψυχική και σωματική τους υγεία αλλά και την ποιότητα των υπηρεσιών τους.
Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να ερευνήσει το κοινωνικό και επαγγελματικό υπόβαθρο των νοσηλευτών και την επαγγελματική τους ενσωμάτωση στην Γερμανία ως προσδιοριστικούς παράγοντες της ικανοποίησης τους από την εργασία τους σε Γερμανικές νοσοκομειακές μονάδες.
Υλικό και Μέθοδος: Προκειμένου να συλλεχθούν τα απαραίτητα στοιχεία για την διεξαγωγή της έρευνας δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελούνταν από δύο ενότητες. Η πρώτη ενότητα εστίαζε σε δημογραφικά στοιχεία των συμμετεχόντων και η δεύτερη ενότητα αποτελούνταν από ερωτήσεις που στόχευαν αποκλειστικά στο υπόβαθρο των εργαζομένων ώστε να μετρηθεί ο βαθμός της επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Στην έρευνα, συμμετείχαν 100 νοσηλευτές που εργάζονται ήδη σε νοσοκομειακές μονάδες της Γερμανίας και πιο συγκεκριμένα στο Γερμανικό κέντρο καρδιάς (Deutsches Herzzentrum München). Για τη στατιστική ανάλυση των στοιχείων χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα Statistical Package for Social Sciences (SPSS).
Αποτελέσματα: Οι συμμετέχοντες στην έρευνα υποστήριξαν σε ποσοστό 45% ότι αισθάνονται ικανοποίηση από την εργασία τους. Σε ποσοστό 81% δήλωσαν ότι το στυλ επικοινωνίας στην Γερμανία διαφέρει από την χώρα καταγωγής τους. Σε ποσοστό 74%, οι συμμετέχοντες υποστήριξαν ότι σε έναν χρόνο ενσωματώθηκαν πλήρως στην εργασία τους καθώς επίσης το 85% εξ αυτών ήταν υπό την καθοδήγηση μέντορα στο νοσοκομείο.
Συμπεράσματα: Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε ποσοστό 85% είχαν κάποιον μέντορα κατά την διάρκεια της εκπαίδευσή τους στο νοσοκομείο. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε ποσοστό 74% ενσωματώθηκαν στην ομάδα του νοσοκομείου σε 1 χρόνο. Οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 45% δηλώνουν ότι είναι ευχαριστημένοι από την δουλειά τους. Ένα ποσοστό εργαζομένων 44% και 41% σκέφτονται θετικά και δήλωσαν ότι επιθυμούν να παραμείνουν στην φροντίδα των ασθενών. | el_GR |
| dc.format.extent | 100 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.title | Το κοινωνικό και επαγγελματικό υπόβαθρο των νοσηλευτών και η επαγγελματική τους ενσωμάτωση στην Γερμανία ως προσδιοριστικοί παράγοντες της ικανοποίησης από την εργασία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Capturing the job satisfaction of hospital staff internationally is one of the most important issues for hospital administrations. It is considered necessary mainly for organizational reasons but also for humanitarian reasons since it has been found that the job satisfaction of the medical staff and consequently of all those who work in hospitals is directly related to their good mental and physical health.
Purpose: The main purpose of this study was to investigate the social and professional background of nurses and their professional integration in Germany as determinants of their satisfaction with their work in German hospitals.
Material and Method: In order to collect the necessary data for conducting the research, a questionnaire was developed which consisted of two sections. The first section focused on the demographics of the participants and the second section consisted of questions aimed exclusively at the background of the employees in order to measure their degree of job satisfaction. The study involved 100 nurses already working in hospital units in Germany and more specifically in the German heart center (Deutsches Herzzentrum München).The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used for statistical analysis of the data.
Results: A total of 45% of the participants in the research stated that they feel satisfied with their work. Eighty-one percent said that communication style in Germany differs from their country of origin, while 74% of the participants stated that in one year they were fully integrated in their work as well as 85% of them were under the guidance of a hospital mentor.
Conclusions: A total of 85% of employees had a mentor during their in-hospital training, while 74% of employees were fully integrated in the hospital team in 1 year. Only 45% of employees say they are happy with their job and 44% and 41%, think positively that they want to stay in patient care. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
