Το κοινωνικό και επαγγελματικό υπόβαθρο των νοσηλευτών και η επαγγελματική τους ενσωμάτωση στην Γερμανία ως προσδιοριστικοί παράγοντες της ικανοποίησης από την εργασία
Επιτομή
Εισαγωγή: Η αποτύπωση της επαγγελματικής ικανοποίησης των εργαζομένων στις νοσοκομειακές μονάδες διεθνώς είναι από τα πιο σημαντικά θέματα που απασχολεί τις διοικήσεις των νοσοκομείων. Θεωρείται αναγκαίο για λόγους κυρίως οργάνωσης αλλά και για λόγους ανθρωπιστικούς αφού έχει διαπιστωθεί ότι η ικανοποίηση του υγειονομικού προσωπικού από την εργασία του και κατ’ επέκταση όλων όσων εργάζονται στα νοσοκομεία συνδέεται άμεσα με την καλή ψυχική και σωματική τους υγεία αλλά και την ποιότητα των υπηρεσιών τους.
Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν να ερευνήσει το κοινωνικό και επαγγελματικό υπόβαθρο των νοσηλευτών και την επαγγελματική τους ενσωμάτωση στην Γερμανία ως προσδιοριστικούς παράγοντες της ικανοποίησης τους από την εργασία τους σε Γερμανικές νοσοκομειακές μονάδες.
Υλικό και Μέθοδος: Προκειμένου να συλλεχθούν τα απαραίτητα στοιχεία για την διεξαγωγή της έρευνας δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελούνταν από δύο ενότητες. Η πρώτη ενότητα εστίαζε σε δημογραφικά στοιχεία των συμμετεχόντων και η δεύτερη ενότητα αποτελούνταν από ερωτήσεις που στόχευαν αποκλειστικά στο υπόβαθρο των εργαζομένων ώστε να μετρηθεί ο βαθμός της επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Στην έρευνα, συμμετείχαν 100 νοσηλευτές που εργάζονται ήδη σε νοσοκομειακές μονάδες της Γερμανίας και πιο συγκεκριμένα στο Γερμανικό κέντρο καρδιάς (Deutsches Herzzentrum München). Για τη στατιστική ανάλυση των στοιχείων χρησιμοποιήθηκε το πρόγραμμα Statistical Package for Social Sciences (SPSS).
Αποτελέσματα: Οι συμμετέχοντες στην έρευνα υποστήριξαν σε ποσοστό 45% ότι αισθάνονται ικανοποίηση από την εργασία τους. Σε ποσοστό 81% δήλωσαν ότι το στυλ επικοινωνίας στην Γερμανία διαφέρει από την χώρα καταγωγής τους. Σε ποσοστό 74%, οι συμμετέχοντες υποστήριξαν ότι σε έναν χρόνο ενσωματώθηκαν πλήρως στην εργασία τους καθώς επίσης το 85% εξ αυτών ήταν υπό την καθοδήγηση μέντορα στο νοσοκομείο.
Συμπεράσματα: Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε ποσοστό 85% είχαν κάποιον μέντορα κατά την διάρκεια της εκπαίδευσή τους στο νοσοκομείο. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε ποσοστό 74% ενσωματώθηκαν στην ομάδα του νοσοκομείου σε 1 χρόνο. Οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 45% δηλώνουν ότι είναι ευχαριστημένοι από την δουλειά τους. Ένα ποσοστό εργαζομένων 44% και 41% σκέφτονται θετικά και δήλωσαν ότι επιθυμούν να παραμείνουν στην φροντίδα των ασθενών.