| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Κυριακάκης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.other | Kyriakakis, Andreas | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2021-02-26T10:22:46Z | |
| dc.date.available | 2021-02-26T10:22:46Z | |
| dc.date.copyright | 2021-02-26 | |
| dc.date.issued | 2020-12 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2020/00207 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4804 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας διπλωματικής είναι να διερευνηθούν οι συγκρούσεις στα σύγχρονα περιβάλλοντα εργασίας και ο ρόλος της ηγεσίας και τα χαρακτηριστικά της από την πλευρά των εργαζομένων. Η συλλογή των δεδομένων της έρευνας έγινε με τη βοήθεια διαδικτυακού κλειστού τύπου ερωτηματολογίου μέσω Google Forms στο Facebook και η ανάλυση πραγματοποιήθηκε με το Excel και το στατιστικό πακέτο IBM SPSS Statistics 20.0, κάνοντας χρήση Chi Square Test (x2) για την εύρεση στατιστικά σημαντικής διαφοράς. Ειδικότερα, όσον αφορά τα ευρήματα, ο ασαφής καθορισμός αρμοδιοτήτων και οι αντίθετες προσωπικότητες αποτελούν πρωταρχικά αίτια εκδήλωσης συγκρούσεων, ενώ οι συνέπειες είναι περισσότερο αρνητικές. Επίσης, δεν υπάρχει συγκεκριμένη προτίμηση στους τρόπους διαχείρισης ούτε στα χαρακτηριστικά της ηγεσίας. Τέλος, το στυλ ηγεσίας που βλέπουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι να ακολουθείται είναι το αυταρχικό. | el_GR |
| dc.format.extent | 100 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακές συγκρούσεις -- Διαχείριση | el_GR |
| dc.subject | Conflict management | el_GR |
| dc.title | Διαχείριση εργασιακών συγκρούσεων στα σύγχρονα περιβάλλοντα εργασίας - Ο ρόλος της ηγεσίας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this study is to explore the conflicts in modern work environments and the role of leadership and its characteristics on the part of employees. The research data was collected using an online close-ended questionnaire through Google Forms on Facebook and the analysis was achieved with Excel and the statistical package IBM SPSS Statistics 20.0, using the Chi Square Test (x2) to find statistically significant differences. In particular, with regard to the findings, the vague definition of responsibilities and opposing personalities are the primary causes of conflicts, while the consequences are more negative. Also, there is no specific preference for management methods or leadership characteristics. Finally, the leadership style that most employees see being followed is authoritarian. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
