| dc.contributor.advisor | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.author | Αυξεντίου, Λουκία | |
| dc.contributor.other | Afxentiou, Loukia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-07-16T06:54:31Z | |
| dc.date.available | 2020-07-16T06:54:31Z | |
| dc.date.copyright | 2020-07-16 | |
| dc.date.issued | 2020-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2020/00186 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4538 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της επίδρασης του Εργασιακού Άγχους στην ‘Εξισορρόπηση της Προσωπικής-Επαγγελματικής Ζωής’ στην περίπτωση των εργαζομένων/μισθωτών και των επιχειρηματιών/ αυτοαπασχολούμενων γυναικών στην Κύπρο. Μέσα από την ενδελεχή επισκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας διαμορφώθηκε το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας για τη μελέτη της επίδραση τεσσάρων στρεσογόνων παραγόντων: ‘απαιτήσεις (χρόνου) εργασίας’, ‘έλεγχος εργασίας’, ‘σύγκρουση ρόλων’ και ‘ασάφεια καθηκόντων/ρόλου’ στη μη (δυνατότητα) ‘εξισορρόπησης της προσωπικής-επαγγελματικής ζωής’ στις δύο κατηγορίες γυναικών. Για τον έλεγχο των υποθέσεων του θεωρητικού πλαισίου πραγματοποιήθηκε εμπειρική έρευνα σε δείγμα 114 γυναικών (82 μισθωτών και 32 επιχειρηματιών /αυτοαπασχολούμενων). Για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Τα δεδομένα αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Ο έλεγχος των υποθέσεων έγινε με τη χρήση της ανάλυσης συσχετίσεων στα δύο δείγματα χωριστά. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας η επίδραση των υπο-μελέτη στεσογόνων παραγόντων φαίνεται να είναι πιο έντονη στην περίπτωση των επιχειρηματιών/αυτοαπασχολούμενων γυναικών. Πρόσθετα, και στα 2 δείγματα η ‘σύγκρουση ρόλων’ φαίνεται να επηρεάζει σε μεγαλύτερο βαθμό θετικά τη μη δυνατότητα ‘εξισορρόπησης της προσωπικής– επαγγελματικής ζωής’. Ενώ, η ‘ασάφεια ρόλων’ δεν ασκεί καμία επίδραση στην περίπτωση των επιχειρηματιών/αυτοαπασχολούμενων γυναικών. Ολοκληρώνοντας, γίνεται συζήτηση σχετικά με τη συνεισφορά της παρούσας έρευνας τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο, καθώς και αναφορά στους περιορισμούς της έρευνας και προτάσεις για πιθανή μελλοντική έρευνα. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 120 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό άγχος -- Εξισορρόπηση εργασιακής-προσωπικής ζωής | el_GR |
| dc.subject | Job stress -- Work life balance (WLB) | el_GR |
| dc.subject | Γυναίκες μισθωτές/εργαζόμενες -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Woman entrepreneurs/Self-employed women -- Cyprus | el_GR |
| dc.title | Εργασιακό άγχος και εξισορρόπηση εργασιακής-προσωπικής ζωής: μία διερευνητική μελέτη σε γυναίκες εργαζόμενες στη Κύπρο. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This paper presents the findings of a research which analyses how Job Stress affects the Work Life Balance of women employees and women entrepreneurs or self-employed women, in Cyprus. The theoretical framework of the research was shaped through a systematic review of the relevant literature. The influence of four stress factors/stressors is examined: ‘job (time) demand’, 'job control', 'role conflict' and 'role/job ambiguity' in the non (possibility) ‘work life balance' in the two categories of women. To test the hypotheses of the theoretical framework, empirical research was conducted on a sample of 114 women (82 employees and 32 entrepreneurs / self-employed). A questionnaire was used to collect the primary data. The data were analysed using SPSS. Correlation analysis was conducted on the two samples separately. The findings of the research suggest that the effect of the stressors examined in the study seem to be more pronounced in the case of women entrepreneurs than self-employed women. In addition, in both samples, the ‘role conflict’ seems to have a greater positive effect on the inability to ‘balance personal and professional life’. However, ‘role ambiguity’ has no effect on both women entrepreneurs and self-employed women. In the final part of this paper, there is a discussion about the contribution of the present research, both in theory and in practice, as well as a reference to the limitations of the research and suggestions for future research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
