Εργασιακό άγχος και εξισορρόπηση εργασιακής-προσωπικής ζωής: μία διερευνητική μελέτη σε γυναίκες εργαζόμενες στη Κύπρο.
Επιτομή
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη της επίδρασης του Εργασιακού Άγχους στην ‘Εξισορρόπηση της Προσωπικής-Επαγγελματικής Ζωής’ στην περίπτωση των εργαζομένων/μισθωτών και των επιχειρηματιών/ αυτοαπασχολούμενων γυναικών στην Κύπρο. Μέσα από την ενδελεχή επισκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας διαμορφώθηκε το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας για τη μελέτη της επίδραση τεσσάρων στρεσογόνων παραγόντων: ‘απαιτήσεις (χρόνου) εργασίας’, ‘έλεγχος εργασίας’, ‘σύγκρουση ρόλων’ και ‘ασάφεια καθηκόντων/ρόλου’ στη μη (δυνατότητα) ‘εξισορρόπησης της προσωπικής-επαγγελματικής ζωής’ στις δύο κατηγορίες γυναικών. Για τον έλεγχο των υποθέσεων του θεωρητικού πλαισίου πραγματοποιήθηκε εμπειρική έρευνα σε δείγμα 114 γυναικών (82 μισθωτών και 32 επιχειρηματιών /αυτοαπασχολούμενων). Για τη συλλογή των πρωτογενών δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Τα δεδομένα αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Ο έλεγχος των υποθέσεων έγινε με τη χρήση της ανάλυσης συσχετίσεων στα δύο δείγματα χωριστά. Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας η επίδραση των υπο-μελέτη στεσογόνων παραγόντων φαίνεται να είναι πιο έντονη στην περίπτωση των επιχειρηματιών/αυτοαπασχολούμενων γυναικών. Πρόσθετα, και στα 2 δείγματα η ‘σύγκρουση ρόλων’ φαίνεται να επηρεάζει σε μεγαλύτερο βαθμό θετικά τη μη δυνατότητα ‘εξισορρόπησης της προσωπικής– επαγγελματικής ζωής’. Ενώ, η ‘ασάφεια ρόλων’ δεν ασκεί καμία επίδραση στην περίπτωση των επιχειρηματιών/αυτοαπασχολούμενων γυναικών. Ολοκληρώνοντας, γίνεται συζήτηση σχετικά με τη συνεισφορά της παρούσας έρευνας τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο, καθώς και αναφορά στους περιορισμούς της έρευνας και προτάσεις για πιθανή μελλοντική έρευνα.