| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Πατσαλίδης, Ευάγγελος | |
| dc.contributor.other | Patsalides, Evaggelos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-07-07T10:39:29Z | |
| dc.date.available | 2020-07-07T10:39:29Z | |
| dc.date.copyright | 2020-07-07 | |
| dc.date.issued | 2020-05 | |
| dc.identifier.other | MBA/2020/00791 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4508 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως θέμα την Αξιοποίηση των κινήτρων στην αποτελεσματική οργάνωση και διοίκηση.
Οι θεωρίες που αναπτύχθηκαν γύρω από την παρακίνηση, στοχεύουν να δώσουν απαντήσεις σε ερωτήματα όπως: τι ωθεί τον άνθρωπο να θέλει να εργάζεται περισσότερο η λιγότερο, τι προσδιορίζει τη συμπεριφορά απέναντι στην εργασία και την οργάνωση, ποιες μεταβλητές πρέπει να επηρεασθούν και προς ποια κατεύθυνση, ώστε ο εργαζόμενος να παρακινηθεί να αποδώσει περισσότερο. Αρχικά γίνεται αναφορά στο θεωρητικό υπόβαθρο και εξηγούνται οι έννοιες της ενδυνάμωσης και της παρακίνησης, οι μέθοδοι και τεχνικές εφαρμογής τους καθώς και οι βασικές θεωρίες κινήτρων. Στην συνέχεια μελετάται η περίπτωση της Αστυνομίας Κύπρου, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα, εξάγονται συμπεράσματα και παρέχονται εισηγήσεις.
Στην έρευνα ακολουθήθηκε η ποσοτική πρωτογενής έρευνα με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο συμπληρωνόταν ανώνυμα. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε από 80 μέλη της Αστυνομίας Κύπρου τα οποία υπηρετούν σε διάφορα τμήματα. Τα αποτελέσματα της έρευνας κατέδειξαν ότι τα μέλη της Αστυνομίας Κύπρου δεν είναι ικανοποιημένα και θεωρούν ότι υπάρχουν πολλά προβλήματα σε όλους τους τομείς που σχετίζονται με την παρακίνηση και ενδυνάμωση τους.
Τέλος οι εισηγήσεις που προτείνονται βασίζονται στις απόψεις του προσωπικού για αποτελεσματικότερη διοίκηση. Προτείνεται ο δικαιότερος καταμερισμός εργασίας, συχνή αλλαγή καθηκόντων, έπαινος της προσπάθειας του εκάστοτε εργαζομένου και ανάπτυξη καλύτερων σχέσεων διοίκησης και εργαζομένων. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 64 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιοποίηση κινήτρων -- Αποτελεσματική οργάνωση και διοίκηση | el_GR |
| dc.subject | Utilization of motivation -- Effective organization and management | el_GR |
| dc.title | Αξιοποίηση των κινήτρων στην αποτελεσματική οργάνωση και διοίκηση. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present dissertation focuses on the Utilization of Motivation in Effective Organization and Management.
The theories developed around motivation, aim to answer questions such as: what drives a person to want to work more or less, what determines behavior towards work and organization, which variables need to be affected and in which direction the employee to be motivated to perform more. Initially, reference is made to the theoretical background and the concepts of empowerment and motivation, their methods and techniques of application as well as the basic theories of motivation are explained. Then the case of the Cyprus Police is studied, the results are presented, conclusions are drawn and suggestions are provided.
The research followed the quantitative primary research using a structured questionnaire which was completed anonymously. The questionnaire was completed by 80 members of the Cyprus Police who serve in various departments. The results of the research showed that the members of the Cyprus Police are not satisfied and consider that there are many problems in all areas related to their motivation and empowerment.
Finally, the proposed recommendations are based on the views of staff for more effective management. The fairest division of labor is proposed, frequent change of duties, praise for the efforts of each employee and the development of better relations between management and employees. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
