Search
Now showing items 31-37 of 37
Θεωρίες υποκίνησης εργαζομένων και κίνητρα ενίσχυσης του ηθικού τους - Μελέτη περίπτωσης τράπεζας
(2012-07-24)
Αναμφισβήτητα οι σύγχρονες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον και αντιμετωπίζουν σύνθετα ζητήματα και προκλήσεις, δεδομένου της παγκοσμιοποίησης, της οικονομικής αστάθειας και των ...
Η λειτουργία του εσωτερικού ελέγχου στο υπουργείο οικονομικών. Δομή, θεσμικό πλαίσιο, δυσλειτουργίες και προτάσεις βελτίωσης
(2012-08-28)
Ο εσωτερικός έλεγχος θεωρείται μια από τις σημαντικότερες λειτουργίες στο εσωτερικό ενός οργανισμού, τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημοσίου τομέα. Στην παρούσα εργασία θα μελετήσουμε την περίπτωση της Οικονομικής Επιθεώρησης, ...
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η αποτελεσματική αντιμετώπιση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας.
(2012-07-25)
Στη παρούσα εργασία διερευνάται κατά πόσο η διαχείριση της διαφορετικότητας και της ανομοιογένειας μπορεί να αποτελέσει στοιχείο αποτελεσματικής αντιμετώπισης των διακρίσεων στο χώρο εργασίας και για τη διερεύνηση της ...
Οι αρμοδιότητες των διευθυντών δημοτικών σχολείων απο το πρίσμα των αρχών της οργάνωσης και διοίκησης επιχειρήσεων
(2012-07-24)
Ο κάθε διευθυντής δημοτικού σχολείου, σύμφωνα με το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα, είναι υπεύθυνος για την ομαλή λειτουργία του σχολείου και την αποτελεσματική οργάνωση και διοίκησή του. Επομένως, είναι το στέλεχος της ...
Χρηματοοικονομική ανάλυση και αποτίμηση της ΤΣΙΜΕΝΤΟΠΟΙΪΑΣ ΒΑΣΙΛΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤΔ
(2012-02-24)
Η παρούσα μελέτη έχει ως κύριο σκοπό την αποτύπωση της χρηματοοικονομικής
κατάστασης και αποτίμηση της εταιρείας Τσιμεντοποιϊα Βασιλικού ΛΤΔ. Η εταιρεία αυτή είναι
μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες που δραστηριοποιούνται ...
Εταιρική διακυβέρνηση -- Μελέτη περιπτώσεων
(2012-07-23)
Η εργασία που ακολουθεί, είναι μια προσπάθεια προσέγγισης του Συστήματος
Εταιρικής Διακυβέρνησης, στην Ελλάδα κυρίως, ενός συστήματος, το οποίο έχει ως
στόχο τη διασφάλιση της λογοδοσίας και της διαφάνειας των εταιρειών ...
"Workplace bullying" - Ψυχολογική παρενόχληση / κακοποίηση στον εργασιακό χώρο-Bullying στις επιχειρήσεις στα πλαίσια μιας οικονομικής κρίσης
(2012-08-08)
Το φαινόμενο της ψυχολογικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο αποτελεί σημαντικό ανασταλτικό παράγοντα τόσο για την ψυχοπνευματική ισορροπία των εργαζομένων όσο και για την εύρυθμη λειτουργία των οργανισμών. Αν και ιστορικά ...