Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΤάλιας, Μιχαήλ
dc.contributor.authorΓιάγκου, Μαρία
dc.contributor.otherGiagkou, Maria
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2019-11-14T07:59:49Z
dc.date.available2019-11-14T07:59:49Z
dc.date.copyright2019-11-14
dc.date.issued2019-08
dc.identifier.otherΠΥΣΣ/2019/00197el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/4309
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΗ αξιολόγηση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μια δυναμική διαδικασία που αν εφαρμοστεί και χρησιμοποιηθεί σωστά μπορεί να αποτελέσει το «κλειδί» της επιτυχίας, κάθε επιχείρησης και οργανισμού, διασφαλίζοντας την ποιότητα των παρεχομένων αγαθών και την εδραίωση του στον ανταγωνιστικό χώρο που λειτουργεί. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η σύνδεση της αξιολόγησης του προσωπικού με την αποτελεσματικότητα του φορέα. Για την επίτευξη του στόχου, αντλήθηκε υλικό από ερευνητικές εργασίες που πραγματοποιήθηκαν στον ελλαδικό και διεθνή χώρο, ενώ ως μέθοδος μελέτης εφαρμόστηκε η βιβλιογραφική ανασκόπηση. Τα αποτελέσματα δείχνουν σαφή σύνδεση των δύο παραγόντων που διερευνήθηκαν (αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού – αποτελεσματικότητα φορέα), τα οποία όμως στις περισσότερες περιπτώσεις προκύπτουν εμμέσως, εκ των συμπερασμάτων. Για το λόγο αυτό, συστήνεται στους ερευνητές του μέλλοντος να επιχειρήσουν να συνδέσουν ευθέως τους δυο παράγοντες, ώστε να είναι εφικτή η διεξαγωγή ασφαλέστερων συμπερασμάτων.el_GR
dc.format.extent124 σ. ; 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΑποδοτικότητα υπηρεσιών υγείαςel_GR
dc.subjectScale efficiencyel_GR
dc.subjectΣύστημα αξιολόγησης εργαζομένωνel_GR
dc.titleΗ σπουδαιότητα του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Πυξίδα για κάθε εργαζόμενο και φορέα υγείας.el_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractTo evaluate the efficiency of human resources process is a dynamic and continuous procedure. The process determines the success of the organization and the proper implementation will help the organization to ensure the quality and effectiveness which can constantly improves the way you do business. The purpose of this work is to confirm the positive relationship between staff appraisal and operational effectiveness. Surveys conducted in Greece, Cyprus and other countries were studied using a systematic review of the bibliography.The results suggest that it exits a clear link between the two factors of human resource assessment and the vector effectiveness. We recommend that this study can help the future researchers to directly apply the link between the two factorsel_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής